時間：2020-12-03 14:33:48來源：本站整理作者：fy點擊：
在綜藝《心動的offer》中王驍和劉煜成兩位學霸因為互相競爭反而沒有把工作做好，這種又是團隊又是競爭的模式在工作中也經常見到，這也是社交關系的必備技能，職場競爭怎么做正確？下面帶來介紹。
隱形競爭更健康，更普遍
除了上面提到的直接競爭，日常工作中還有一種隱形競爭。
你在執(zhí)行任務的時候，公司或者領導，會把你與上次執(zhí)行任務的人相比較，或者其他部門，其他地區(qū)的執(zhí)行人相比較。
獲勝則代表通過了考察，可以接受更重大的任務。
這種競爭由于對比的另外一方并不明顯站在競爭者的前面，常常被人所忽視。
直接競爭會直接輸出結果，獲勝一方獲得收益。
隱形競爭卻不是馬上輸出結果，小任務的失敗也不代表出局。
這是一個長期的考察過程。這個才是我們工作中競爭的常態(tài)。
惡性直接競爭
職場競爭觀感最差的類型就是直接競爭。
電視劇《三十而已》里的王漫妮接到了大客戶，遭遇同事琳達截胡，這就是直接競爭。
琳達端水果給客戶，偷偷加客戶微信，甚至不惜在王漫妮的口紅里下藥，讓她過敏以致不能接待預約好的客戶。
這種吃相難看的直接競爭，只能用慘烈二字形容。
《三體》里面有一句，“失去人性失去很多，失去獸性失去一切”。很多人都覺得很有道理，奉為職場競爭座右銘。
直接競爭會帶來什么結果呢?
我們試著拉開屏幕視角，看看如果琳達下藥后搶到了大客戶的訂單，她有可能升職成為銷售主管嗎?
都說銷售是業(yè)績?yōu)橥酰者_的目的是搶了業(yè)績升職，對于她個人來說，搶來的業(yè)績算業(yè)績。
可是對公司來說，這個業(yè)績王漫妮做也是做，琳達做也是做。
如果琳達從王漫妮手中搶到了這個業(yè)績，整店的業(yè)績并沒有提升，反而帶來了公司內部的惡性競爭。
一則影響內部團結，兩個有銷售能力的人精力不放在對外拓展業(yè)務，而是放在內部爭斗，影響整體士氣;
二則影響公平氛圍，沒有耕耘，直接獲取，公司如果默許這樣的行為，可想而知踏實做事的員工會心寒，想不勞而獲的都會躍躍欲試。
所謂外戰(zhàn)外行，內戰(zhàn)內行，說的就是容忍了這種文化的公司。
因此，按照常理，一個具有良好企業(yè)文化氛圍的公司，不可能容忍一個業(yè)務員不擇手段搶業(yè)績。
一、態(tài)度和誠信
工作中，態(tài)度永遠都是第一位的，態(tài)度端正，講究誠信才會把工作做得更好，有一個良好素養(yǎng)和教養(yǎng)的小伙伴才會在競爭中獲得同事以及上司的支持和認可;
二、崗位技能的深或廣
不斷提高崗位技能是做好工作的保障，一般從新人到資深職業(yè)人分為三個階段：
1、進入企業(yè)的初期，要對自己所從事的工作有全面的了解，例如：工作中需要哪些技能，經常會遇到哪些問題及解決辦法等。先夯實基礎，逐步運用熟練;
2、進入穩(wěn)定期，這個階段要求對自己從事的工作有深度的了解，能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對公司的發(fā)展以及給公司能帶來更大的利益或者減少更多的成本;
3、進入持續(xù)發(fā)展期，這個階段，要求對所處的行業(yè)有深度的了解，根據行業(yè)發(fā)展的趨勢和未來，整合資源。
三、明白你為誰工作，做好自我職業(yè)規(guī)劃
俗話說”心急吃不了熱豆腐“，明白自己到底是為誰工作，才能更好的做出職業(yè)規(guī)劃，認真對待工作中的每一個問題，才能將潛能最大限度地釋放出來，無論是所實施的問題解決方案還是研發(fā)創(chuàng)新都會極具針對性、創(chuàng)造性、有效性，最終最大限度地實現自我價值。
四、學會感恩
常懷感恩之心，我們就會收獲知識，財富，夢想。大家精誠合作，團結一致，何愁公司業(yè)績不好，自己事業(yè)不成。
以上就是全部內容。
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