時(shí)間：2019-02-24 10:20:27來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
獨(dú)生子女假是指獨(dú)生子女在父母生病時(shí)，給予批準(zhǔn)的假，近日，國家衛(wèi)健委對(duì)于獨(dú)生子女護(hù)理假的問題，表示將會(huì)支持并進(jìn)一步鼓勵(lì)各省份探索獨(dú)生子女護(hù)理假，那么，各省份獨(dú)生子女護(hù)理假政策有什么不一樣呢？接下來八寶網(wǎng)小編就來說一說。
獨(dú)生子女護(hù)理假，是指獨(dú)生子女父母患病住院期間，用人單位應(yīng)給予的假，且不得扣減陪護(hù)期間的工資、津貼與獎(jiǎng)金等福利。對(duì)于陪護(hù)假的具體規(guī)定，各地有所不同。
對(duì)于這一制度，大家的看法不一。有人表示，護(hù)理假可以緩解獨(dú)生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力;也有人存在疑慮：給員工護(hù)理假，意味著企業(yè)人工成本增加，企業(yè)能落實(shí)到位嗎?一項(xiàng)利民政策如果不能落到實(shí)處，就如一張“空頭支票”，無法兌現(xiàn)。對(duì)獨(dú)生子女護(hù)理假而言，落實(shí)才是這項(xiàng)福利能夠真正惠及獨(dú)生子女及其父母的關(guān)鍵。
而近日，國家衛(wèi)生健康委員會(huì)答復(fù)多位全國人大代表建議時(shí)也表示，支持和鼓勵(lì)各地探索獨(dú)生子女護(hù)理假。
自上世紀(jì)80年代實(shí)行計(jì)劃生育以來，最早一批獨(dú)生子女父母已年逾60歲。不少獨(dú)生子女異地求學(xué)、就業(yè)，與父母分隔兩地，當(dāng)老人生病住院時(shí)，誰來陪護(hù)成了難題。對(duì)于夫妻雙方都是獨(dú)生子女的“雙獨(dú)”家庭，要照料四位老人，還要照顧自己的子女，更是分身乏術(shù)。
為解決獨(dú)生子女照顧老人的這一需求，目前，河南、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、寧夏、內(nèi)蒙古、山西11個(gè)省份已先后出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假制度，為獨(dú)生子女在其父母患病住院期間進(jìn)行陪護(hù)提供便利。
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》
年滿60歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。
《福建省老年人權(quán)益保障條例》
父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。
《海南省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉若干規(guī)定》
老年人住院治療期間，用人單位應(yīng)給予每年累計(jì)不超過15天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。
《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》
獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過15天的護(hù)理假。護(hù)理期間工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金不得扣減。
《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》
對(duì)照顧失能或患病住院老人的，用人單位應(yīng)給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間;對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間累計(jì)不少于15天。
《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院期間其子女享有陪護(hù)假，獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計(jì)20日，非獨(dú)生子女累計(jì)10日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。
《重慶市老年人權(quán)益保障條例》
老年人是獨(dú)生子女父母的，患病住院治療且需要二級(jí)以上護(hù)理時(shí)，用人單位應(yīng)給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。
《山西省關(guān)于開展老年人照顧服務(wù)工作的實(shí)施意見》
明確對(duì)于父母年滿60周歲的計(jì)劃生育家庭，父母患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料陪護(hù)，并給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變。
《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂)》
老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過7日的護(hù)理照料時(shí)間。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。
《寧夏回族自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)不超過15日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)不超過7日。陪護(hù)假期間工資福利待遇不變。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》
老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時(shí)間;贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)20日的陪護(hù)假。
影響“獨(dú)生子女照料假”有效落地的因素根本上無外乎這樣兩個(gè)方面：一是執(zhí)行不力。目前，我國一些用工單位在總體上還處于強(qiáng)勢(shì)地位，面對(duì)要帶薪休年假還是要飯碗，很多勞動(dòng)者都會(huì)無奈選擇后者，勞動(dòng)者缺乏對(duì)等公平的博弈機(jī)會(huì)。而這背后，則凸顯出我們勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法、司法還不夠有力的殘酷現(xiàn)實(shí)。道理很簡單，如果有強(qiáng)有力的執(zhí)法護(hù)航做后盾，即便資強(qiáng)勞弱，勞動(dòng)者也會(huì)獲得相應(yīng)的起碼帶薪休假權(quán)力。但現(xiàn)實(shí)似乎給出了相反的答案。
二是缺乏“獨(dú)生子女照料假”的合理社會(huì)分?jǐn)倷C(jī)制，僅靠企業(yè)個(gè)體難以承擔(dān)。目前，不少企業(yè)等用工者千方百計(jì)不落實(shí)各種帶薪休假，是為了降低運(yùn)營成本、維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)不得不采取的下策。這也意味著，要想確保勞動(dòng)者“獨(dú)生子女照料假”等帶薪年假權(quán)利，不能把落實(shí)成本等都讓企業(yè)一方承擔(dān)，而是政府等方面要通過減稅、減費(fèi)等綜合優(yōu)惠政策和措施，創(chuàng)造條件、助力企業(yè)不折不扣落實(shí)年假制度。
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