時(shí)間：2020-01-09 09:34:45來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
夫妻共享產(chǎn)假引起了不少網(wǎng)友的爭議，夫妻共享產(chǎn)假可以讓男性也參與到孩子的育兒當(dāng)中，讓男性回歸家庭，但如果實(shí)施共享產(chǎn)假，一定要協(xié)調(diào)好，那么，夫妻應(yīng)該共享產(chǎn)假嗎？夫妻共享產(chǎn)假好不好？下面八寶網(wǎng)小編來說說。
共享產(chǎn)假是指夫妻雙方協(xié)商確定各自休假天數(shù)。
夫妻共享產(chǎn)假，關(guān)鍵是“共享”落實(shí)，很多產(chǎn)婦之所以患有產(chǎn)后抑郁癥，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足夠關(guān)愛。
可見，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。
事實(shí)上，夫妻共享產(chǎn)假，可以讓父親更好地參與孩子的成長過程，也有助于孩子的心理健康，對產(chǎn)婦來說，也多了一層心理上的慰藉。特別是，夫妻共享產(chǎn)假，要真正落到實(shí)處，還需要有措施強(qiáng)制男性休產(chǎn)假，讓男性回歸家庭。
還有女性因?yàn)闀?huì)有產(chǎn)假引來很多就業(yè)上的歧視，用人單位以怕女員工一來就生孩子幾個(gè)月不上班為由而拒不招女職工。
如果男女一樣休產(chǎn)假，在職業(yè)上會(huì)有更多的公平性，另外既然產(chǎn)假是共享的，那男女休假時(shí)間就都不會(huì)長，產(chǎn)褥期過了大家輪流上班都可以，對工作的延續(xù)性有好處。
關(guān)于共享產(chǎn)假的制度也是需要一步步完善的，比如，產(chǎn)假既然由夫妻共享，自行協(xié)商確定各自休假天數(shù)，這客觀上會(huì)給用人單位增加一些負(fù)擔(dān)。因?yàn)榉蚱揠p方在同一個(gè)單位工作的情況非常少，夫妻一方減少休假天數(shù)，勢必增加另一方的天數(shù)，也就是說，夫妻之間的協(xié)商結(jié)果，直接關(guān)系到兩個(gè)用人單位之間的利益。
那么，多休產(chǎn)假的一方，用人單位負(fù)擔(dān)就會(huì)加重，長此以往，也影響用人單位的發(fā)展，這個(gè)問題如何解決?
因此，從這個(gè)角度來說，夫妻共享產(chǎn)假的政策，應(yīng)當(dāng)增加對多休產(chǎn)假一方用人單位的鼓勵(lì)和激勵(lì)措施。
網(wǎng)友評論：
挺支持的，畢竟女人一個(gè)人照顧孩子很辛苦。
支持共享產(chǎn)假，愿職場不平等早日消除。
弱弱的提示一下，男性休假本意是讓女生上班，男生休假照顧孩子喔，所以這個(gè)假是在女性休完產(chǎn)假之后才會(huì)產(chǎn)生的。
不支持共享，應(yīng)該強(qiáng)制相同休假。共享之后肯定還是女的看孩子。
為鼓勵(lì)更多的父親承擔(dān)照顧孩子的責(zé)任，瑞典政府引入了“爸爸配額”(daddy quota)，即政府專門給新晉奶爸們分配了產(chǎn)假，2016年提升到了90天。
日本政府規(guī)定，男性必須在家休滿40天帶薪產(chǎn)假，且在返回工作崗位時(shí)，須遞交一份“奶爸札記”。
在德國，嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。在英國，產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假，但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位，把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。
在國內(nèi)，照顧孩子，教育孩子，大部分的工作都由媽媽來操勞，男主外女主內(nèi)的現(xiàn)象仍然非常普遍，尤其是對于剛剛生產(chǎn)的女性來說，是最需要照顧最需要呵護(hù)的時(shí)間，這個(gè)階段丈夫不能缺席，而應(yīng)擔(dān)當(dāng)主力。
讓爸爸們回歸家庭，陪伴孩子成長，于家庭的和諧，于孩子的成長和未來，好處多多。
只有夫妻雙方一起，共同面對，才是對家庭對社會(huì)最有益的結(jié)果，尤其是生完孩子這一年內(nèi)的時(shí)間，非常重要。
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