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夫妻應(yīng)該共享產(chǎn)假嗎夫妻共享產(chǎn)假好不好

時(shí)間:2020-01-09 09:34:45來源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

夫妻共享產(chǎn)假引起了不少網(wǎng)友的爭議,夫妻共享產(chǎn)假可以讓男性也參與到孩子的育兒當(dāng)中,讓男性回歸家庭,但如果實(shí)施共享產(chǎn)假,一定要協(xié)調(diào)好,那么,夫妻應(yīng)該共享產(chǎn)假嗎?夫妻共享產(chǎn)假好不好?下面八寶網(wǎng)小編來說說。

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夫妻應(yīng)該共享產(chǎn)假嗎

共享產(chǎn)假是指夫妻雙方協(xié)商確定各自休假天數(shù)。

夫妻共享產(chǎn)假,關(guān)鍵是“共享”落實(shí),很多產(chǎn)婦之所以患有產(chǎn)后抑郁癥,原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足夠關(guān)愛。

可見,男性一定要做好平衡,不能偏重工作疏忽了家庭。

事實(shí)上,夫妻共享產(chǎn)假,可以讓父親更好地參與孩子的成長過程,也有助于孩子的心理健康,對(duì)產(chǎn)婦來說,也多了一層心理上的慰藉。特別是,夫妻共享產(chǎn)假,要真正落到實(shí)處,還需要有措施強(qiáng)制男性休產(chǎn)假,讓男性回歸家庭。

還有女性因?yàn)闀?huì)有產(chǎn)假引來很多就業(yè)上的歧視,用人單位以怕女員工一來就生孩子幾個(gè)月不上班為由而拒不招女職工。

如果男女一樣休產(chǎn)假,在職業(yè)上會(huì)有更多的公平性,另外既然產(chǎn)假是共享的,那男女休假時(shí)間就都不會(huì)長,產(chǎn)褥期過了大家輪流上班都可以,對(duì)工作的延續(xù)性有好處。

關(guān)于共享產(chǎn)假的制度也是需要一步步完善的,比如,產(chǎn)假既然由夫妻共享,自行協(xié)商確定各自休假天數(shù),這客觀上會(huì)給用人單位增加一些負(fù)擔(dān)。因?yàn)榉蚱揠p方在同一個(gè)單位工作的情況非常少,夫妻一方減少休假天數(shù),勢(shì)必增加另一方的天數(shù),也就是說,夫妻之間的協(xié)商結(jié)果,直接關(guān)系到兩個(gè)用人單位之間的利益。

那么,多休產(chǎn)假的一方,用人單位負(fù)擔(dān)就會(huì)加重,長此以往,也影響用人單位的發(fā)展,這個(gè)問題如何解決?

因此,從這個(gè)角度來說,夫妻共享產(chǎn)假的政策,應(yīng)當(dāng)增加對(duì)多休產(chǎn)假一方用人單位的鼓勵(lì)和激勵(lì)措施。

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網(wǎng)友評(píng)論:

挺支持的,畢竟女人一個(gè)人照顧孩子很辛苦。

支持共享產(chǎn)假,愿職場不平等早日消除。

弱弱的提示一下,男性休假本意是讓女生上班,男生休假照顧孩子喔,所以這個(gè)假是在女性休完產(chǎn)假之后才會(huì)產(chǎn)生的。

不支持共享,應(yīng)該強(qiáng)制相同休假。共享之后肯定還是女的看孩子。

國外關(guān)于產(chǎn)假的做法

為鼓勵(lì)更多的父親承擔(dān)照顧孩子的責(zé)任,瑞典政府引入了“爸爸配額”(daddy quota),即政府專門給新晉奶爸們分配了產(chǎn)假,2016年提升到了90天。

日本政府規(guī)定,男性必須在家休滿40天帶薪產(chǎn)假,且在返回工作崗位時(shí),須遞交一份“奶爸札記”。

在德國,嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。在英國,產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假,但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。

在國內(nèi),照顧孩子,教育孩子,大部分的工作都由媽媽來操勞,男主外女主內(nèi)的現(xiàn)象仍然非常普遍,尤其是對(duì)于剛剛生產(chǎn)的女性來說,是最需要照顧最需要呵護(hù)的時(shí)間,這個(gè)階段丈夫不能缺席,而應(yīng)擔(dān)當(dāng)主力。

讓爸爸們回歸家庭,陪伴孩子成長,于家庭的和諧,于孩子的成長和未來,好處多多。

只有夫妻雙方一起,共同面對(duì),才是對(duì)家庭對(duì)社會(huì)最有益的結(jié)果,尤其是生完孩子這一年內(nèi)的時(shí)間,非常重要。

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