時間：2023-03-21 10:52:58來源：本站整理作者：gj點擊：
春季招聘期來臨，2023屆畢業生進入求職階段，00后也要開始找工作了，這一屆00后在就業選擇中還是很不同的。那么00后找工作更看重什么？2023為什么畢業生找工作難？下面八寶網小編帶來介紹。
“金三銀四”招聘季來臨，參加校園招聘宣講會成為應屆畢業生求職的重要途徑，有同學表示：“參加校園宣講會，能夠更加了解公司想要什么樣的人才，繼而針對性地學習相關技能，讓自己能夠更加適合他們的崗位。”
對于未來職業選擇的重點，這屆00后也給出了不一樣的回答：諸如“行業發展前景如何，業務和自己的研究方向是否一致?公司發展潛力如何?”同時，也有不少同學表示，公司的科技實力也是自己關注的重點。
00后作為新生代，他們找工作，必然要面向未來，工作也要有科技含量，那樣的話發展前途也很大，肯定也會優先考慮這個公司。“00后”擇業價值取向從“向錢看”到“向前看”，注重個人價值的實現。相較于上一代人，“00后”的成長環境和發展條件更加優越，在物質條件上較為富足，同時有家庭作為堅強后盾，多數人在職業選擇中可以不將生存和安全需要作為職業選擇的優先考慮因素，轉而追求更高層次的社交、尊重與自我實現的需要，從而實現更高質量的就業。
在擇業價值訴求上，“00后”關注自我實現。相對于薪酬水平與福利待遇，“00后”更關注在崗位中的自我發展與提升，希望能夠在工作中發揮自己所長、獲得成長。
2023年找工作難的原因：有1150萬的應屆大學畢業生要找工作;各行各業都不景氣，很多企業都在大幅裁員;物價在不斷上漲等多方面原因。
受疫情影響，很多行業都出現了停擺的現象。比如說餐飲、旅游、交通運輸等等。這就導致企業為了維持經營，只能降低自己的員工招聘標準來滿足市場需求。但是這樣一來，企業會發現人才市場上的人才越來越多了，根本就沒有多余的崗位可以招聘到合適的人才。
這樣下來就會導致企業只能通過降低薪資待遇來吸引人才。這就導致大學生找工作越來越困難了，畢竟薪資待遇過低會使得自己失去競爭優勢。
除了客觀原因方面，還有一些主觀方面的因素，基本都來自于學生的個人，首先學生的個人期望值太高，大部分從本科院校畢業的學生都希望一畢業就能夠年薪過萬，然而這樣的想法顯然是不切實際的。
對于沒有經驗的學生來說，并不可能為社會為公司為企業創造多大的價值，所以他們拿到的薪水也屈指可數，正因為薪水的期望值沒有達到心目中的要求，很多學生也與自己理想的工作失之交臂。
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