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時(shí)間：2021-03-08 10:49:41來源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：

近年來喪偶式育兒的問題一直備受關(guān)注，加強(qiáng)男性在育兒中的重要性，首先需要面對(duì)的就是延長(zhǎng)陪產(chǎn)假，對(duì)此兩會(huì)人大代表建議男性陪產(chǎn)假不低于20天，對(duì)此你贊同嗎？下面帶來介紹。

為什么建議男性陪產(chǎn)假不低于20天你贊同延長(zhǎng)陪產(chǎn)假嗎

為什么建議男性陪產(chǎn)假不低于20天？

全國(guó)人大代表庹慶明建議，規(guī)定男性配偶陪護(hù)假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。

“陪護(hù)假應(yīng)視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”庹慶明指出，我國(guó)人口老齡化問題凸顯，應(yīng)對(duì)人口危機(jī)刻不容緩。

建議把男性配偶陪護(hù)假寫進(jìn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”中，是為了鼓勵(lì)生育，減輕家庭養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，明確男性配偶在育兒方面的家庭責(zé)任和享受一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

1、非常支持!生育是男女雙方共同的權(quán)利，撫育后代同樣也是男女雙方須共同承擔(dān)的義務(wù)。

陪產(chǎn)假的設(shè)立，平衡了男女兩性承擔(dān)家庭內(nèi)部事務(wù)的天平，有利于男性更多參與后代的養(yǎng)育等家庭事務(wù)，幫助女性走出家庭、步入社會(huì)，對(duì)男女兩性的平等起到長(zhǎng)足的推進(jìn)作用。

對(duì)于男性員工而言，陪產(chǎn)假是一項(xiàng)富有人性化的權(quán)益。但為了能切實(shí)獲得這項(xiàng)權(quán)益，有很多需要注意的地方。

比如，在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。

我們也呼吁，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排;計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通，爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。

為什么建議男性陪產(chǎn)假不低于20天你贊同延長(zhǎng)陪產(chǎn)假嗎

2、也有人表示擔(dān)憂，第一，多出的不低于20天的陪產(chǎn)假，真的能讓男性多陪陪妻子，多帶帶孩子嗎?

在家庭生活和家務(wù)活動(dòng)中，不同家庭中，男女雙方的分工是不同的。理想狀態(tài)下，男性多一些陪產(chǎn)假，可以分擔(dān)一些家務(wù)，多給妻兒感情上的照顧;但現(xiàn)實(shí)中，很多家庭都是老人在幫忙帶孩子、做家務(wù)，如果一個(gè)家庭中的家務(wù)是以妻子和老人為主的，給男性放再多假，也只是讓“大爺”多放松幾天而已。關(guān)鍵還是怎樣增加男性在情感上對(duì)家庭的投入和付出。

第二，不低于20天的陪護(hù)假，如果工資照發(fā)，福利待遇不變，那么這個(gè)成本誰(shuí)來承擔(dān)?

我曾多次提到，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來說，我們需要更多休息休假的規(guī)定。但是，我們要看到，在中國(guó)，絕大部分的企業(yè)都是私營(yíng)企業(yè)，它們會(huì)充分考慮成本，最大化地發(fā)揮員工價(jià)值。為什么不少企業(yè)招聘時(shí)或明或暗地限制、歧視女性，因?yàn)榕栽谏鹊臅r(shí)候，有國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的休假，休假期間，企業(yè)要負(fù)擔(dān)這部分成本。那如果給男性也增加了類似假期，可能也會(huì)成為企業(yè)招聘歧視的籌碼之一，反而會(huì)影響部分男性找工作。