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遼寧女職工勞動保護(hù)辦法明年施行，其中對于女性痛經(jīng)假，做出了一些相關(guān)說明，這對于痛經(jīng)嚴(yán)重的女性來說是非常不錯的一項政策，那么，遼寧什么時候?qū)嵤┩唇?jīng)假？休痛經(jīng)假有什么條件？下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

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近日，為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》正式對外發(fā)布，自2021年3月1日起施行。

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遼寧休痛經(jīng)假有什么條件

《辦法》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。

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除此之外，《辦法》中還提及了以下相關(guān)內(nèi)容：

不得限制結(jié)婚、生育

《辦法》規(guī)定，用人單位與女職工在訂立書面勞動(聘用)合同時，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(聘用)合同。

企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

產(chǎn)前檢查所需時間計入勞動時間

用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位。懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)的診斷和單位實際情況適當(dāng)安排。

職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日

職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15日。符合遼寧省現(xiàn)行人口與計劃生育政策規(guī)定生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受遼寧省有關(guān)法規(guī)規(guī)定增加的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。《辦法》規(guī)定，用人單位不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;每天哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用;哺乳時間不包含必要的往返路途時間;實行勞動定額的，相應(yīng)減少工作量。

嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，需要延長哺乳的，可以延長不超過6個月的哺乳期。

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