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時間：2023-07-08 10:49:00來源：本站整理作者：xl點擊：
在現(xiàn)實生活中，有很多女性為了家庭孩子，不得已選擇放棄自己的高薪工作，但后來的結(jié)局往往又不太好，那么，如何看待女性辭職帶娃？家務(wù)補償能保障全職媽媽的權(quán)益嗎？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
如果有條件，女性最好不要做全職太太，不要放棄經(jīng)濟的獨立，不要成為男人的依附。
對于職場女性辭職帶娃往往不是主動選擇，而是被動無奈。
一個孩子從出生到中學(xué)，基本栓住一個人，同時現(xiàn)在請一位好的育兒嫂的錢都抵上月工資了，從收入產(chǎn)出比來看，還不如自己帶來的實際，既省錢，還能陪伴輔導(dǎo)孩子。
辭職帶娃期間還可以有時間自我學(xué)習(xí)，思考新的職業(yè)規(guī)劃，我的一位同事就是辭職帶娃期間參加法考，成功轉(zhuǎn)型。
所以在選擇辭職前只要做好規(guī)劃，同時自我評估抗風(fēng)險能力，包括再就業(yè)能力，夫妻感情，家庭財政掌控力，生活愛好，朋友經(jīng)營5個維度，如果都沒有問題，那么也不失為一個選擇。
有媒體指出，從2021年1月至2022年6月，公開可見的27起支持家務(wù)補償金的離婚案中，一半以上的案子補償金額不到5萬元；而家務(wù)補償金額較多的案例，則存在補償方自愿、家庭經(jīng)濟條件較好、撫養(yǎng)子女人數(shù)較多等特點。2023年來的案件中，有兩名上海媽媽分別獲家務(wù)勞動補償10萬、2萬。江蘇鎮(zhèn)江一全職媽媽離婚獲補償200萬元，實際是在“共同購買的一套商品房”歸男方所有的背景下的綜合補償，家庭照料勞動補償僅為其中一部分。
我國《民法典》規(guī)定：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
近年來全職太太越來越多，此規(guī)定肯定了家務(wù)勞動的價值，不論是賺錢養(yǎng)家、還是料理家務(wù)，同樣值得尊重。法律對婚姻的保障也越來越完善，越來越人性化。不論夫妻共同財產(chǎn)約定制還是共有制，主要客觀上一方在家庭生活中付出較多勞務(wù)，在離婚時都有權(quán)請求家務(wù)補償。
家庭是社會的基本細胞，每一個家庭成員都會在家庭中得到立足社會的基本物質(zhì)和精神支持。夫妻中在照料老人、子女或者配偶，以及為家庭生活提供服務(wù)和便利等方面付出更多的一方，將其更多的時間和精力投入無償家務(wù)勞動中的利他行為，使包括配偶在內(nèi)的家庭成員均有受益，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，負擔(dān)更多家庭義務(wù)的一方，應(yīng)當(dāng)享有獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
所以，從法律上規(guī)定“家務(wù)補償”是法律的進步，也是對女性權(quán)利和付出勞動的尊重。
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