時間：2021-11-29 13:10:28來源：本站整理作者：xl點擊：
近日多個省市發(fā)布政策延長女性產(chǎn)假，這個消息一出臺，不少職場女性紛紛表示，對女性職場歧視更加嚴重了，那么，生育假會影響職場女性嗎？為什么企業(yè)如此在意女性生育問題？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
當然會影響。
對于無數(shù)女性職場人來說，這是一個喜憂參半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顧寶寶、陪伴家人;憂的是，這一制度安排能否真正落到實處?
相比之下，有人提出的問題更加扎心——延長生育假期，是否會導致企業(yè)更不愿意招錄女員工，進而惡化性別歧視?
雖然勞動合同法、就業(yè)促進法等多部法律，都對女性就業(yè)權(quán)益提出明確保護，但某些企業(yè)仍習慣于從用人成本的角度計算“性別虧損”。
雖然性別歧視不會出現(xiàn)在明文規(guī)定中，但生育三個孩子的可能性及相應的時間與精力付出會成為女性求職時背負的無形包袱，使用人單位的性別取舍天平更為傾斜。生育休假的延長特別是針對母親的產(chǎn)假延長措施將加重可能的傾斜。
近日，多個省市的育齡女性切實感受到一波政策的溫度。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利;有人擔心女性就業(yè)率是否會因此下降;還有人則憂慮企業(yè)特別是中小規(guī)模的民企能否扛得住。
一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付。因此，在應聘過程中，女性被錄取的概率總會比男性小，市場上的每一個雙向選擇，都是招聘者權(quán)衡利弊之后做出的結(jié)論。
一旦產(chǎn)假假期延長，企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應聘者能力相近的同時，優(yōu)先錄取男性;而已經(jīng)進入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負責，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。
政府給待產(chǎn)“媽媽”關愛值得嘉獎，然而，政府在出臺政策想要利好女性的同時，也應該走到人群中去，多聽聽大家內(nèi)心的真實想法，才能真正做到盡善盡美。否則，關心了這頭，亂了那頭，未婚女性的職場之路更加艱難。
因此，在制定政策的時候，不妨多一些現(xiàn)實的考量，多一些“打工人”的換位思考，否則，不愿意買單這種“戲劇”還會再次上演。
首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負擔顯然是不現(xiàn)實的。政策“請客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業(yè)在用工、招聘時有意回避育齡女性的現(xiàn)實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔起一部分生育成本，在減免稅費外，補償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項政策的落地。其次，生育假對職場女性的影響也應正視。生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，晉級漲工資是否能通過相應的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細節(jié)。再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題更好的切入口。
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