時間：2020-02-03 15:44:15來源：本站整理作者：fy點擊：
因為新型冠狀病毒肺炎的威脅，2020年春節假期延遲，很多企業現在還沒有復工，同時開啟了遠程辦公模式，這也是一種新趨勢，什么是遠程辦公？為什么要遠程辦公？下面八寶網小編帶來介紹。
也就是在家辦公，在家打卡，完成工作任務。
在家辦公機制已然成為職場人春節期間的辦公常態，職場人面對新型的辦公模式更需要沉穩應對。
春節后一周，是春季流感和返工潮，也是疫情控制的關鍵時期。而對于職場人來說，工作模式也將被動地轉化為遠程辦公模式。能否迅速適應并在關鍵時刻突出核心競爭力，對職場人也是一種考驗。
當前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情正在全國蔓延，隨著疫情的發展以及春節假期延長，武漢之外其他地區政府的防治措施也在不斷升級，較多公司也都宣布轉為遠程辦公模式，直至疫情有所轉機。
騰訊、阿里、字節跳動等多家互聯網公司都宣布2月3日-7日在家辦公，2月10日返崗，甚至還有公司直接把假期延長到了3月15日。根據智聯招聘《2020 年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，17.8%公司傾向于在家辦公。
在家辦公機制已然成為職場人春節期間的辦公常態，職場人面對新型的辦公模式更需要沉穩應對。
春節后一周，是春季流感和返工潮，也是疫情控制的關鍵時期。而對于職場人來說，工作模式也將被動地轉化為遠程辦公模式。能否迅速適應并在關鍵時刻突出核心競爭力，對職場人也是一種考驗。
1、降低時間金錢成本
一項在倫敦的全球領袖高峰會的調查顯示，有34%的雇主認為在2020 年，將會有超過一半的全職工作者遠距工作。遠程辦公模式減少了通勤時間，降低了企業以及個人的花費成本。自由選擇開會模式、地點，為組織帶來更多的彈性。 小磊是武漢一家公司職員，疫情爆發后，曉磊公司也延長了春節假期，但是由于工作需要，公司轉為遠程辦公模式工作，并根據大多數職工時間表制定了標準的工作表，這樣工作更加簡便，時間也充裕了許多。企業也可以省下一些固定花費成本為職工爭取福利，以期共同渡過疫情。 肺炎疫情的爆發使得職場工作模式也隨之發生轉變，有工作安排時，我們并不能在家消沉應付，而是應認清遠距工作模式給職場人帶來的時間、金錢成本福利，并認真工作，提高自身辦公效率。
2、掌握分配時間主導權
美國職涯網站FlexJobs 2017年的調查中顯示，有81% 的員工認為遠程工作是他們最想要的工作福利，因為他們可以自由分配自己的時間。 對職場人來說，掌握有彈性的時間主導權對家庭、工作以及其他方面都是有好處的。較快地適應并在其中總結出自己的一套時間管理方案，并提高自身核心競爭力，是職場人當前的挑戰。 SSA國際機構的總裁及創始人吉姆·斯特芬博士在《有效的時間管理》一書中提出了“有序思考”的時間管理方法，從而改變了生活軌跡，實現理想的兼顧工作與生活狀態。 因此，肺炎疫情爆發后，職場人更應理解到自由分配時間的重要性，在家辦公時不虛度時間，做到自律，才能達到兼顧工作與生活的理想狀態。
3、企業工作效率提升
前段時間，Facebook創始人扎克伯格表示，到2030年，AR/VR的遠程辦公技術可以使員工在世界任何地方進行遠程工作，以緩解人口稠密城市的住房危機和地理因素造成的不平等。而緩解危機之后，企業的工作效率也將會得到提升。 調研機構 Gallup的研究顯示，遠距工作者相較起辦公室內的同事們更加積極，在享受自主安排時間的過程中會更加投入于工作項目的產出，專注地將時間聚焦在工作、問題解決，而非浪費在無謂的瑣碎小事上。 數碼創意公司Ciple創辦人伊利亞·波金(llyaPozin)提到，不論職位高低或從事何種專業，每個人都希望自己的工作變得更加高效率。 真正高效產能者并非專注于做更多的工作——這恰恰違背了生產力的定義。換句話說，職場人想真正提高工作效率，就要持有“減少工作量”的觀點，而這正與在家辦公耗時少工作多的觀點所吻合。
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