時間：2023-03-01 16:34:25來源：本站整理作者：xl點擊：
年齡就業(yè)歧視在職場中很常見，35歲就業(yè)門檻讓不少人擔(dān)憂自己的中年生活，有委員建議不得把年齡作為招聘辭退紅線？如何打破年齡就業(yè)歧視門檻？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
近年來，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議，職場上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點。2023年全國“兩會”召開在即，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉擬向大會提交《打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會》提案。提案中建議：“加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，加強(qiáng)對中高齡勞動者就業(yè)服務(wù)，加速培育人盡其才勞動力市場，加快建設(shè)中高齡勞動者友好社會”。
呂國泉在提案中指出，當(dāng)前我國人口紅利逐漸消退，老齡化日益嚴(yán)重，去年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會議已提出“適時實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策”，“35歲職場門檻”與社會發(fā)展趨勢背道而馳，不僅侵犯了中高齡勞動者就業(yè)權(quán)益，造成就業(yè)市場惡性內(nèi)卷，勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業(yè)技能，且有悖更加積極的就業(yè)政策，導(dǎo)致人力浪費與人才斷層。
此外，一些企業(yè)認(rèn)為35歲意味著工作熱情和工作精力下降，這是習(xí)慣收割青春紅利的“掐尖”方式，忽視了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的人力支撐和資源經(jīng)驗儲備。
對此，他建議，要加速培育人盡其才勞動力市場，大力開發(fā)中高齡人力資源，營造友好的人才流轉(zhuǎn)就業(yè)市場。引導(dǎo)各行各業(yè)加強(qiáng)職工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造適合各年齡段融合發(fā)展的企業(yè)文化。建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。探索建立錄用中高齡勞動者激勵機(jī)制，對聘任一定比例的用人單位給予一定補(bǔ)貼。
此外，他還提出，要鼓勵中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)，支持三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”人才回流計劃，實現(xiàn)人才發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)雙贏局面。
年齡“門檻”的存在，不僅對相當(dāng)一部分并不想“混日子等退休”的中青年有失公允，也會讓企業(yè)在只用年輕人的路徑依賴中形成畸形用工文化。
不過，既然稱之為“門檻”，也意味著這道“檻”不是不能邁過去。
找到“邁過門檻”的辦法應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)用人，應(yīng)以能力是否匹配，崗位責(zé)任是否勝任，業(yè)績是否能如約完成，為選人用人之根本準(zhǔn)繩，而不是以年齡作“一刀切”劃線。如何知人善用，如何發(fā)揮“中堅力量”經(jīng)驗閱歷之所長，考驗著企業(yè)和人力部門的智慧。誠然，作為市場上自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體，現(xiàn)代企業(yè)制度確實是優(yōu)勝劣汰的制度，在競爭中自然能者上庸者下，但這不等同于企業(yè)就要在就業(yè)市場，以年齡線“一刀切”“掐尖兒”篩人，急功近利地只看重年輕雇工帶來的短期經(jīng)濟(jì)回報，既沒有考慮為職工未來發(fā)展搭建成梯隊的人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展空間，也導(dǎo)致社會的人力資源不能得到更合理、更大化的利用。
在人口紅利逐漸消退的背景下，為了讓我國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長，有必要對目前大行其道的就業(yè)年齡歧視做出禁止性的規(guī)定。事實上，很多國家都有反年齡就業(yè)歧視立法，比如一些發(fā)達(dá)國家對40歲以上任何年齡段者給予平等就業(yè)保護(hù)，同時允許了一些特殊場合的年齡限制。
讓人力真正成為資源，既不讓年輕勞動力被“過分使用”，也不讓中高齡勞動力被“過分浪費”，社會呼吁企業(yè)能以長遠(yuǎn)眼光和管理智慧，不制造“年齡門檻”的人為焦慮，讓年齡成為一道就業(yè)市場上可以被邁過去的“門檻”。
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