時間：2022-05-13 09:00:01來源：本站整理作者：xl點擊：
離職后要不要拉黑前老板微信，要分情況討論，當(dāng)兩個人鬧得不歡而散，后續(xù)也不會有什么聯(lián)系，刪除拉黑沒毛病，那么，有哪些需要注意的？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
值得討論的，當(dāng)然是關(guān)系不太融洽的領(lǐng)導(dǎo)和同事，這些關(guān)系不太好的領(lǐng)導(dǎo)和同事，在后續(xù)與之交好的可能性很低的情況下，要不要留下聯(lián)系方式，要考慮的就是之后還有沒有用。即使有用，但是還是嫌惡心的，那就刪了吧，至少自己心里舒服了。但是，要注意一點是，即使要刪同事和領(lǐng)導(dǎo)，也不要離職之后馬上刪。走離職程序是個長期的過程，即使今天收拾東西走人，保不準(zhǔn)還有后續(xù)需要交接或者置辦的手續(xù)。留幾個月的緩沖期，等新工作適應(yīng)妥當(dāng)，前一份工作再也不會產(chǎn)生什么影響力的時候，該反目的人，那就果斷老死不相往來吧。
如果不歡而散，大概率是拉黑了，除了怨就剩下恨樂，所以拉黑也很正常。
但不是所有的離職都是不歡而散，有些雖然離職了，但和老板依然保持著聯(lián)系，甚至關(guān)系還是好。
凡事分情況，分人;不同情況處理方式不同。有人因為能力很強，離職并不是公司原因，而是要去實現(xiàn)更大的人生價值;如果遇到了開明的老板，關(guān)系會很好，老板甚至?xí)兔Γ蚕Ｍ茏叩酶h(yuǎn)。不要杠，雖然少但是有這樣的好老板，所以如果到了這種程度，及時離職了，依然可做朋友，商業(yè)合作伙伴等等。
就個人而言，不管是公司原因需要走人，還是自己要去發(fā)展，真的到了那一步，我就覺得沒必要搞的很難受，當(dāng)時好聚好散嘛，拉黑肯定不會的，最多就是不聯(lián)系，聯(lián)系少。
刪微信確實一時爽，但還是有幾點要特別提醒大家注意：
1、如果跟對方有糾紛，或者對方人品不好，在刪除微信之前記得把微信里的聊天記錄做個截圖之類的備份，關(guān)鍵時刻可以作為證據(jù)使用，以備不時之需，不然一旦刪除微信，再想取證就比較麻煩了;
2、有時候，去新公司之前需要做背景調(diào)查，這時要小心，有些背調(diào)是直接找HR做，有些則要求找直接上級做，所以，如果遇到這種情況，建議你還是先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通好讓他幫你過了背調(diào)這一關(guān)之后再刪微信不遲，千萬別讓他在背調(diào)上再惡心你，影響你獲得新的工作機會。
對于離職后是否刪除前領(lǐng)導(dǎo)和同事微信這事，要具體問題具體分析，要看人，別搞一刀切，大原則就是能不刪就不刪，如果要刪，也要注意保留證據(jù)并且把握好刪除的時機。
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