時間：2021-03-30 15:09:34來源：本站整理作者：gj點擊：
一則公司規(guī)定請假超3天自費繳社保的新聞引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，一般請假都是扣全勤戶和相應(yīng)的工資，這種扣社保的做法還是第一次見。那么是怎么回事呢？公司這樣的規(guī)定違法嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
在重慶江津上班的老王爆料稱，他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知，明文要求：1個月內(nèi)請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。
對此，勞動監(jiān)察部門表示：企業(yè)行為不符合規(guī)定，這樣做已涉嫌克扣工人工資，“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。如果在勞動關(guān)系中涉及有爭議的情況，還可以及時向當?shù)貏趧又俨貌块T求助。”
大家都知道這種規(guī)定很奇葩，那為什么還總是有這樣的事情發(fā)生呢?
1、企業(yè)經(jīng)營者和人事管理人員不懂法、不守法，世界上總有這樣的人，不可能指望所有人都完全自覺自知。
所以，為了避免相應(yīng)的風險，求職者自己要懂法，要能識別公司的不合理行為，在面試時可以提問反向考察一下對方的素質(zhì)，在“那你對我們公司有沒有什么問題?”這個環(huán)節(jié)，要好好利用起來。
2、大多數(shù)時候，企業(yè)至于員工還是企業(yè)方更強勢的，所以面對霸王條款的事情也常有發(fā)生，而且員工因為個人境況不同，不是所有人都會團結(jié)一致的抵制。
更重要的是，很多人面對霸王條款并不能準確判斷這是霸王條款，它是違法的、不能生效的，處于一種委屈和糾結(jié)情緒狀態(tài)，卻無法解決問題。
公司這樣的規(guī)定顯然是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。當單位與員工建立勞動關(guān)系時，就有為其繳社保的義務(wù)，不能因請假的原因取消，請假和繳社保無關(guān)。
新勞動法對事假、病假是如何規(guī)定的：
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)
當你也遇到單位部繳納社保的情況，可以積極員工可向相關(guān)部門投訴，或申請勞動仲裁，要求其承擔社保繳納義務(wù);當然，你也可以以單位違法為由，要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償;因未繳納社保導(dǎo)致?lián)p失的，也可以要求單位賠償。
作為勞動者，要熟悉勞動法，學(xué)會辨認職場中的霸王條款，熟練掌握勞動仲裁流程，以備不時之需。當然，這些事情也可以花錢解決，找律師咨詢問題和解決方案也很高效。
此時正當求職季，祝大家找到好工作、保持好工作，同時注意職場安全。
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