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上海擬建議夫妻共用育兒假 夫妻共用育兒假有必要嗎

時(shí)間:2021-01-15 10:58:58來源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

近日,上海婦聯(lián)提出增設(shè)夫妻共用育兒假,這項(xiàng)措施得到了很多人支持,但也有網(wǎng)友認(rèn)為在實(shí)施可能會(huì)存在很多問題,難以落實(shí),夫妻共用育兒假有必要嗎?下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

上海擬建議夫妻共用育兒假 夫妻共用育兒假有必要嗎

上海擬建議夫妻共用育兒假

針對目前上海家庭一孩多,二孩生育意愿少等問題,上海市婦聯(lián)擬提交提案,建議增設(shè)夫妻共用育兒假,強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的1/3。另外呼吁以家庭為單位評(píng)估撫養(yǎng)負(fù)擔(dān),并以家庭為單位進(jìn)行征稅;持續(xù)推進(jìn)普惠性托育點(diǎn)建設(shè)。

據(jù)悉,目前,上海生育婦女可享受的產(chǎn)假和生育假有128天(其中產(chǎn)假98天,新增設(shè)的生育假30天,且不包括難產(chǎn)假和多胎假),男方可享受的配偶陪產(chǎn)假10天。

有網(wǎng)友認(rèn)為,強(qiáng)制男性休產(chǎn)假可解決女性因職場顧慮導(dǎo)致的生育意愿低的問題;也有網(wǎng)友認(rèn)為,強(qiáng)制男性休產(chǎn)假將增加企業(yè)用人成本,在現(xiàn)階段難以施行。

上海擬建議夫妻共用育兒假 夫妻共用育兒假有必要嗎

夫妻共用育兒假有必要嗎

男性育兒假當(dāng)然有存在的必要,夫妻應(yīng)該共用育兒假。

因?yàn)檎疹櫦彝ァB(yǎng)育孩子、生育孩子,從來都不只是女人的責(zé)任,努力工作掙錢養(yǎng)家,也從來都不只是男人的責(zé)任,而是夫妻共同的責(zé)任。

大多數(shù)女性都會(huì)因?yàn)樯柺苈殘銎缫?,事業(yè)受到影響。

在傳統(tǒng)觀念中,生娃帶娃都是女性的事情,因?yàn)橐o女性要放帶薪產(chǎn)假還要放育兒假,影響工作進(jìn)度,在不產(chǎn)生價(jià)值的情況下還要消耗企業(yè)的成本,且女性還需要花很多時(shí)間精力帶孩子,會(huì)分散投入工作的時(shí)間和精力,對用人單位來說不劃算,所以才會(huì)在招聘、升職中百般歧視女性。

夫妻共用育兒假之后,兩人輪流帶孩子,能很大程度上減少女性在家庭上投入的時(shí)間,增加在事業(yè)上投入的時(shí)間,對減少職場性別歧視、推動(dòng)職場性別平等是非常有有效的。而男性也參與到育兒、家庭事務(wù)中,才能更好地理解自己的老婆,逐漸減少“喪偶式育兒”的缺位現(xiàn)象,對女性、對孩子、對家庭,都是一件好事情。

另外,不僅在老婆懷孕、生產(chǎn)期間,照顧老婆、照顧家庭、做家務(wù)是每個(gè)男人,應(yīng)盡的義務(wù),就算老婆沒懷孕、沒生孩子期間,照顧老婆、帶孩子、做家務(wù)、照顧家庭,也是應(yīng)盡的責(zé)任喲

不過共同育兒假需要企業(yè)、政府、家庭多方承擔(dān)責(zé)任。更多的還是需要大量私企民企等中小微企業(yè)進(jìn)行落實(shí)。企業(yè)需要考慮企業(yè)的運(yùn)營成本和實(shí)際狀況。

那么政府需要制訂保障措施,激勵(lì)政策。為這一新規(guī)保駕護(hù)航。

總之,我們看到了立法所做出的努力,但是共同育兒假的落地仍然有一段艱難的路要走。我們期待更多省市能落地這一政策。

上海擬建議夫妻共用育兒假 夫妻共用育兒假有必要嗎

延伸閱讀:上海市婦聯(lián)將向市“兩會(huì)”提交《關(guān)于完善家庭政策、優(yōu)化生育環(huán)境的建議》

主要包括:加強(qiáng)生育社會(huì)支持,保障生育期婦女合法權(quán)益,減輕用人單位用工成本;呼吁以家庭為單位評(píng)估撫養(yǎng)負(fù)擔(dān),并以家庭為單位進(jìn)行征稅;持續(xù)推進(jìn)普惠性托育點(diǎn)建設(shè),繼續(xù)鼓勵(lì)托育機(jī)構(gòu)、幼兒園、小學(xué)低年級(jí),對有需求的家庭提供課后輔導(dǎo)照看服務(wù);推進(jìn)生育友好的空間網(wǎng)絡(luò)布局,加強(qiáng)母嬰設(shè)施建設(shè);保障女性就業(yè)、產(chǎn)假合法權(quán)益,加大對損害女性就業(yè)權(quán)益企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰;增設(shè)夫妻共用育兒假,強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的1/3;制定“家庭友好型”企業(yè)認(rèn)證制度,每年評(píng)選表彰一批“家庭友好型企業(yè)”;增強(qiáng)隔代照料者社會(huì)福利水平,提供“喘息服務(wù)”,關(guān)愛隔代照料者的身心健康等。

以上就是有關(guān)全部內(nèi)容介紹,想了解更多信息請繼續(xù)關(guān)注。

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