時間：2021-01-11 14:02:20來源：本站整理作者：fy點擊：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996加班現(xiàn)象嚴(yán)重，還有更離譜的724工作制，很多人不懂什么意思？其實和007差不多，即指7天24小時待命的工作狀態(tài)，沒有休息時間，724加班是什么意思？下面八寶網(wǎng)帶來介紹。
比996更硬核的上班時間，即：一周7天，每天24小時。也被稱為007，或24小時工作制。
你的“新同事”來了，Ta不僅接受“996”工作制，“724”也沒問題;同時還保證工作高效優(yōu)質(zhì)的完成，而且可以不談薪水。
它可以一周7天、每天24小時不間斷工作，不抱怨沒脾氣，不需要薪水，更不存在剩余價值榨取這一說，是天生的工作狂。
“996”(指工作日早9點到晚9點上班，一周工作6天)的“梗”已經(jīng)無法滿足林美的同事對加班的調(diào)侃，有些人吐槽是“724”，即一周每天24個小時要隨時隨地待命。公司推出了晚上9點后打車免費的“加班福利”。
“996”存在的“合理性”
“996”的盛行，有其存在的土壤。
對于企業(yè)而言，利潤大過天，如何才能更好的降本提效，提升行業(yè)競爭力?企業(yè)主首先想到的就是增加業(yè)務(wù)量，其次則是精簡人員優(yōu)化重組，說白了就是用更少的員工去做更多的活。當(dāng)然，還有一些管理者希望現(xiàn)有員工能夠為公司創(chuàng)造更大的價值，所以不惜“殺雞取卵”，不斷給員工施壓。
對于員工來講，一方面，迫于經(jīng)濟壓力，瘋狂加班以賺取更多的獎金。另一方面，迫于不良的加班亞文化，員工加班以迎合管理者和企業(yè)文化。
當(dāng)然，不排除一些行業(yè)、職位的工作特殊性，比如需要長時間值守、24小時在線提供不間斷服務(wù)。不過，用工性質(zhì)的特殊性，仍然無法為“996工作制”的合法性進行辯護。
有一種員工，不僅可以輕松勝任“996”，甚至“724”(一周7天，每天24小時工作)也毫無壓力。同時還能保證高效優(yōu)質(zhì)、零錯誤的完成所交待的工作，從不生病請假、不抱怨沒脾氣，更變態(tài)的是，可以不談薪水。
以上就是全部內(nèi)容。
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