時間：2021-01-07 09:49:09來源：本站整理作者：fy點擊：
年輕打工人們越來越抵制996的加班行為，特別是無意義的加班，上海一應屆畢業(yè)生因為拒絕加班而被申通快遞辭退事件引發(fā)大家關注，對此他向公司提起訴訟，勞動者是否可以拒絕加班？下面帶來介紹。
應屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退 副總監(jiān):9點后下班為你們好
據(jù)某上海小伙小江爆料稱是2020應屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說部門要求9點以后下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
熱評：
1、權利都是爭取來的，發(fā)達國家現(xiàn)今的勞資關系也是他們抗爭來的結果。
2、當996成為全社會的普遍現(xiàn)象時，沒有人能獨善其身
3、提出996，提倡996的都是吸血鬼!
4、除了公務員事業(yè)單位，一般私企哪有不加班，不接受加班被辭退很正常，剛畢業(yè)就這樣很難混
5、9點后下班是為你未來負責、不要在這個年紀談戀愛……你在一本正經的胡說八道
1、普通情形下的加班
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》明確規(guī)定加班需與工會和勞動者協(xié)商。因此，除了法律規(guī)定的特殊情況外，用人單位安排勞動者加班的前提是勞動者自愿，且加班時間不得多于法律限定的延長工作時間。
2、禁止安排加班的情形
針對特殊 “三期”女員工的加班，法律規(guī)定了禁止性條款：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、特殊情形下的加班
以下情形用人單位單方安排加班，無需與勞動者協(xié)商，勞動者不得拒絕：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
(5)為完成國防緊急任務的;
(6)為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因上述原因公司安排加班，勞動者是不能拒絕的，如勞動者拒絕，用人單位可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。
以上就是全部內容。
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