時間：2020-09-04 08:42:43來源：本站整理作者：fy點擊：
成渝釩鈦科技有限公司要求員工自愿簽奮斗者協議引發熱議，內容中寫到：自愿加班，放棄帶薪休假，放假加班費等條款，這種壓榨員工的調侃遭到抵制，奮斗者協議內容是什么？是否合法？下面帶來全面介紹。
成渝釩鈦科技有限公司要求員工自愿簽奮斗者協議《奮斗者自愿申請書》，做“公司奮斗者”。該公司人事部門發布的文件中寫道，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛。
該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：“作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情愿的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自愿的。”據天眼查App，該公司于2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立，公司經營范圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。
如果您以為公司要求員工自愿簽奮斗者協議這樣的現象屬于個例，那就大錯特錯了。不少網友跟帖反映了自己也正在或者曾經簽署過這樣的文件，當然形式各異，最核心的內容還是變花樣的壓榨員工，或者限制員工的各項權利，看看這些網友留言不免心寒。
公司要求員工自愿簽奮斗者協議這種現象是因為經濟下行壓力傳導到就業所導致的，價值以輕影響更增加了所有人的生存壓力。總結下來就是經濟大環境并并沒有那么樂觀，由于各種客觀因素導致經濟下行壓力，因此就影響到了今年的就業。
有網友表示，現在買房、買車、看病、子女教育什么都要錢，沒錢簡直寸步難行。人生不能實現經濟自由一切都是空談，寧愿去當奮斗者多賺點錢。
而有的網友認為：錢是永遠都掙不完的，但生命對每個人只有一次，還不能用錢來買回。不愿意簽署協議，寧愿放棄高薪。
要想讓員工奮斗，應該用良好的待遇、優質的工作環境、良好的成長發展機會、積極且充滿希望的企業前景及個人前景來激勵，而不是靠強行簽訂霸王條款來強迫員工加班工作。
只要求員工盡義務，而不為員工提供福利，使勁壓榨員工，這樣的企業遲早垮臺。只是被譴責，資本家們是不可能會保障勞動者的權益的，相關部門必須給予懲處，才能絕了這樣的壓榨員工之風。
企業必須把員工當人，而不是把員工當工作和賺錢機器，要多些員工關懷，你對員工好，員工才會盡心竭力為你創造價值;你把員工不當人，員工自然也不會為你付出太多，遲早背棄你而去。
熱評：
1、這種都簽明擺著讓別人離職不想賠錢
2、自愿加班，放棄加班費!社畜真的難
3、無效條款，不過這種公司估計也沒有法律部
4、協議本身有違法條例的，不具有法律約束力。
5、放棄個人正當權益換取“奮斗者”的虛號，這是在侮辱奮斗二字。
以上就是全部內容，請大家繼續關注。
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