時(shí)間：2021-06-11 14:04:08來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
近日，一位員工視頻吐槽，說道今年是來格力的第五年，企業(yè)還是企業(yè)，房子也還是企業(yè)的房子，，對(duì)此董明珠回應(yīng)員工五年沒分到房，那么董明珠說了什么？格力分房政策是畫餅嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
近日，格力電器董事長董明珠日前在某綜藝脫口秀節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)員工來格力5年沒分到房。一位員工在視頻中吐槽：“今年是來格力的第五年，企業(yè)還是企業(yè)，房子也還是企業(yè)的房子。”董明珠當(dāng)即現(xiàn)場(chǎng)正面回應(yīng)，剛剛還有人說“來了五年沒分到房”，你要問問你為什么沒分到房呢?
她表示，格力分房的目標(biāo)從未改變，我們的夢(mèng)想就是要讓每一位員工都能擁有一套房，今年我們有3700套，第一批優(yōu)先分給我們優(yōu)秀的員工，但是不優(yōu)秀的也會(huì)給，只是要慢慢等。只要你足夠優(yōu)秀，就能優(yōu)先。
三年前，格力電器董事長董明珠曾放言：8萬格力人，一人一套房，兩室一廳。她先后多次“安利”格力的分房政策，“這兩年，我在思考，讓八萬員工，每人有一套兩室一廳的房子，你做到退休，這套房子就給你。”
有人估算，如按員工福利房每平方米5000元的成本算需280億元，至少要耗掉格力電器2015、2016兩年的凈利潤。
對(duì)此，格力電器市場(chǎng)部部長陳自立解釋說，“從每人一間房開始，到已婚員工過渡房，再到人才公寓;有公司自建、公司購買等多種方法;有總部，也有各生產(chǎn)基地;已經(jīng)實(shí)施了很多年，會(huì)逐步升級(jí)。”
因此，8萬員工一人一套房計(jì)劃最終落地成型，我估計(jì)至少需要花10年，屆時(shí)分房仍是提升員工忠誠度的重要手段，福利杠杠滴。
董小姐表示，在格力，員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌，而她的職責(zé)是讓員工生活得更加幸福。據(jù)悉，格力現(xiàn)有員工超過8萬人，董小姐承諾保證格力員工每人一套房，首批1萬套房或優(yōu)先提供給核心技術(shù)人員。
拋開員工是否真的會(huì)為分房而在格力干到退休不談，明眼人都看得出，董小姐此舉是為了留住員工，從而穩(wěn)定人才隊(duì)伍，因?yàn)楦窳﹂T口天天有人挖格力員工。2015年6月，她在當(dāng)年的股東大會(huì)上透露，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。
當(dāng)然，董小姐一方面對(duì)員工的流失而焦慮，另一方面又很自信地認(rèn)為，當(dāng)有一天全世界都到你們這挖人的時(shí)候，就是你引領(lǐng)世界的時(shí)候。怕什么，想走的，該走的，趕緊走。她曾表示，要形成全員創(chuàng)新的文化，企業(yè)才會(huì)戰(zhàn)無不勝。
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