時(shí)間：2022-07-29 10:00:34來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
在生活中，部分女性朋友因?yàn)?a href=http://m.zzglyzc.com/huaiyun/ target=_blank class=infotextkey>懷孕，在工作中受到了不公正的待遇，有的被降薪，有的被安排高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，有的甚至被強(qiáng)迫離職。那么懷孕就沒(méi)有工作的權(quán)利了嗎?孕婦在職場(chǎng)中有多難?下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
第一，原來(lái)的工作被頂替，調(diào)配的工作，自己不喜歡。
困難：這是我們回歸職場(chǎng)遇到的第1個(gè)問(wèn)題，那就是我們?cè)?jīng)的工作很有可能被別人頂替了，自己調(diào)配的工作并不是自己滿意的工作，并且工資也不是自己原來(lái)所擁有的，這樣的落差會(huì)導(dǎo)致我們心里有非常大的不滿，可是卻無(wú)能為力。
解決辦法：我們的能力才是最重要的，無(wú)論是調(diào)配到哪一個(gè)崗位，只要我們的能力還在，我們就能回到頂端，很多時(shí)候我們沒(méi)有必要為了這些事情去糾結(jié)，因?yàn)槲覀冏陨淼哪芰κ莿e人不能搶走的，哪怕別人頂替了你的崗位，頂替了你的身份，但是他不能頂替你的才能，但有一天你的才能再次高，過(guò)別人的時(shí)候，你所到達(dá)的地方也是別人到不了的頂端。
第二，很多公司在招聘的時(shí)候不會(huì)選擇已婚但還沒(méi)孩子的女性。
因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這類(lèi)女性入職后可能會(huì)因?yàn)閼言卸鵁o(wú)法顧及正常的工作，影響公司的運(yùn)行。在職場(chǎng)上，不少公司不想當(dāng)一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，去讓公司的其他員工分擔(dān)懷孕女職工的工作量的，這會(huì)影響到公司的工作效率。
第三，工作和家庭不能同時(shí)兼顧。
沒(méi)有寶寶之前家庭不需要我們付出太多，可是有了寶寶之后，作為母親我們的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如父親要多得多，所以這個(gè)時(shí)候工作和孩子問(wèn)題就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻的困擾。
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