時間：2023-05-22 18:02:44來源：本站整理作者：gj點擊：
近日有學(xué)者建議強(qiáng)制執(zhí)行男性育兒假，主要是目前國內(nèi)更多的育兒負(fù)擔(dān)還是有女性來承擔(dān)，大部分的爸爸還是游離在育兒之外。那么延長男性育兒假有必要嗎？要不要延長男性育兒假？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
建議適當(dāng)延長男性育兒假，推動增加男性育兒或陪產(chǎn)假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國內(nèi)外的既有實踐看，只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置，在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動、薪酬和社會保障制度尚需配套完善的情況下，實施會面臨諸多挑戰(zhàn)。
一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。
男性育兒或陪產(chǎn)假期的時間設(shè)定，需要根據(jù)男性實際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無法起到對女性育兒的替代或補(bǔ)充作用，反而是一種人力資本浪費，也會增加家庭和社會的成本。
二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡單畫等號。
影響女性就業(yè)的因素是多方面的，現(xiàn)實中，即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中，也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問題。采用“我來不了，讓你也來不了”的做法，并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問題。
三是需要有相關(guān)制度的配套。
從現(xiàn)有實施男性育兒假期的地方實踐看，由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔(dān)機(jī)制，男性休假的成本往往由單位自行承擔(dān)，因此面臨落地難的問題，假期成為“紙面福利”。
事實上，育兒問題是女性就業(yè)受到歧視的重要方面。而一些基于提升女性權(quán)益保護(hù)力度的政策，如“延長生育假”的呼吁，其實也成為了女性面臨更多歧視的新緣由。
從這個角度上來看，執(zhí)行男性育兒假降低了女性生育問題對職業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境所帶來的敏感度。生育不單單是女性的專一標(biāo)簽，它成為一個家庭層面、涉及男女雙方的問題。這其實又回到了職業(yè)發(fā)展平等性的話題上，生育是個共同的人生階段，它不應(yīng)當(dāng)成為一方就業(yè)利益受損的肇因。解決生育所帶來的就業(yè)歧視問題，應(yīng)當(dāng)著眼于讓生兒育女這個大事有更完善的解決方案。這是痛點，也是關(guān)鍵。
同時，男性參與育兒過程，不僅僅是一份責(zé)任，更是對女性生育所付出努力的一種認(rèn)可和尊重。傳統(tǒng)價值觀中的“男主外女主內(nèi)”，在今天應(yīng)當(dāng)有新的解釋與改變。對于男性和女性地位的變動，所依據(jù)的也是一種社會發(fā)展所帶來的觀念變化。
那就是，今天的社會里，女性能夠承擔(dān)起更多的角色。越來越多的女性活躍在社會的各個領(lǐng)域，我們喚之為“女強(qiáng)人”，事實上也是對女性力量的一種認(rèn)可。
以上就是全部內(nèi)容，更多精彩請繼續(xù)關(guān)注小編。
一孩家庭是否應(yīng)該納入補(bǔ)貼 要不要給一孩家庭補(bǔ)貼
專家稱鼓勵生育應(yīng)關(guān)注第一孩 哪些措施能夠鼓勵生育
專家說要尊重年輕人生育選擇權(quán) 如何看待年輕人不生小孩
為什么越富的地方越不愿生孩子了 社會越發(fā)達(dá)為什么越不愿生孩子
我國未婚女性不能申請精子庫 為什么未婚女性不能申請精子庫
哈爾濱三孩家庭擬每月補(bǔ)貼1000 還能從哪些方面鼓勵生育
沈陽三孩家庭每月發(fā)500元至孩子3歲 鼓勵生育靠發(fā)錢可行嗎
年輕人不結(jié)婚不生娃反促進(jìn)寵物經(jīng)濟(jì) 為什么更愿意養(yǎng)寵物
網(wǎng)友跟帖
Copyright 2015-2020 8bb.com 〖八寶網(wǎng)〗 版權(quán)所有 鄂ICP備2020019878號-4
聲明： 本站文章均來自互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點 如有異議 請與本站聯(lián)系 本站為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告
網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法，并不表明八寶網(wǎng)立場。