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延長男性育兒假有必要嗎 要不要延長男性育兒假

時間:2023-05-22 18:02:44來源:本站整理作者:gj點擊:

近日有學(xué)者建議強(qiáng)制執(zhí)行男性育兒假,主要是目前國內(nèi)更多的育兒負(fù)擔(dān)還是有女性來承擔(dān),大部分的爸爸還是游離在育兒之外。那么延長男性育兒假有必要嗎?要不要延長男性育兒假?下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。

延長男性育兒假有必要嗎 要不要延長男性育兒假

延長男性育兒假有必要嗎

建議適當(dāng)延長男性育兒假,推動增加男性育兒或陪產(chǎn)假期,一定程度上可以提高男性育兒參與度,但從國內(nèi)外的既有實踐看,只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置,在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動、薪酬和社會保障制度尚需配套完善的情況下,實施會面臨諸多挑戰(zhàn)。

一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。

男性育兒或陪產(chǎn)假期的時間設(shè)定,需要根據(jù)男性實際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著,無法起到對女性育兒的替代或補(bǔ)充作用,反而是一種人力資本浪費,也會增加家庭和社會的成本。

二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡單畫等號。

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影響女性就業(yè)的因素是多方面的,現(xiàn)實中,即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中,也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問題。采用“我來不了,讓你也來不了”的做法,并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問題。

三是需要有相關(guān)制度的配套。

從現(xiàn)有實施男性育兒假期的地方實踐看,由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔(dān)機(jī)制,男性休假的成本往往由單位自行承擔(dān),因此面臨落地難的問題,假期成為“紙面福利”。

要不要延長男性育兒假

事實上,育兒問題是女性就業(yè)受到歧視的重要方面。而一些基于提升女性權(quán)益保護(hù)力度的政策,如“延長生育假”的呼吁,其實也成為了女性面臨更多歧視的新緣由。

從這個角度上來看,執(zhí)行男性育兒假降低了女性生育問題對職業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境所帶來的敏感度。生育不單單是女性的專一標(biāo)簽,它成為一個家庭層面、涉及男女雙方的問題。這其實又回到了職業(yè)發(fā)展平等性的話題上,生育是個共同的人生階段,它不應(yīng)當(dāng)成為一方就業(yè)利益受損的肇因。解決生育所帶來的就業(yè)歧視問題,應(yīng)當(dāng)著眼于讓生兒育女這個大事有更完善的解決方案。這是痛點,也是關(guān)鍵。

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同時,男性參與育兒過程,不僅僅是一份責(zé)任,更是對女性生育所付出努力的一種認(rèn)可和尊重。傳統(tǒng)價值觀中的“男主外女主內(nèi)”,在今天應(yīng)當(dāng)有新的解釋與改變。對于男性和女性地位的變動,所依據(jù)的也是一種社會發(fā)展所帶來的觀念變化。

那就是,今天的社會里,女性能夠承擔(dān)起更多的角色。越來越多的女性活躍在社會的各個領(lǐng)域,我們喚之為“女強(qiáng)人”,事實上也是對女性力量的一種認(rèn)可。

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