時間：2023-05-22 18:02:44來源：本站整理作者：gj點擊：
近日有學者建議強制執(zhí)行男性育兒假，主要是目前國內更多的育兒負擔還是有女性來承擔，大部分的爸爸還是游離在育兒之外。那么延長男性育兒假有必要嗎？要不要延長男性育兒假？下面八寶網小編帶來介紹。
建議適當延長男性育兒假，推動增加男性育兒或陪產假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國內外的既有實踐看，只從量上進行天數設置，在男性相關技能培訓以及勞動、薪酬和社會保障制度尚需配套完善的情況下，實施會面臨諸多挑戰(zhàn)。
一是要客觀看待育兒中的男女分工差異。
男性育兒或陪產假期的時間設定，需要根據男性實際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無法起到對女性育兒的替代或補充作用，反而是一種人力資本浪費，也會增加家庭和社會的成本。
二是增加男性育兒假期跟減輕女性就業(yè)歧視并不能簡單畫等號。
影響女性就業(yè)的因素是多方面的，現實中，即使在不需要育兒或已完成育兒的女性群體中，也存在著就業(yè)待遇不盡相同的問題。采用“我來不了，讓你也來不了”的做法，并不有利于解決性別中的就業(yè)歧視問題。
三是需要有相關制度的配套。
從現有實施男性育兒假期的地方實踐看，由于缺少可操作性的制度安排和合理的成本分擔機制，男性休假的成本往往由單位自行承擔，因此面臨落地難的問題，假期成為“紙面福利”。
事實上，育兒問題是女性就業(yè)受到歧視的重要方面。而一些基于提升女性權益保護力度的政策，如“延長生育假”的呼吁，其實也成為了女性面臨更多歧視的新緣由。
從這個角度上來看，執(zhí)行男性育兒假降低了女性生育問題對職業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境所帶來的敏感度。生育不單單是女性的專一標簽，它成為一個家庭層面、涉及男女雙方的問題。這其實又回到了職業(yè)發(fā)展平等性的話題上，生育是個共同的人生階段，它不應當成為一方就業(yè)利益受損的肇因。解決生育所帶來的就業(yè)歧視問題，應當著眼于讓生兒育女這個大事有更完善的解決方案。這是痛點，也是關鍵。
同時，男性參與育兒過程，不僅僅是一份責任，更是對女性生育所付出努力的一種認可和尊重。傳統(tǒng)價值觀中的“男主外女主內”，在今天應當有新的解釋與改變。對于男性和女性地位的變動，所依據的也是一種社會發(fā)展所帶來的觀念變化。
那就是，今天的社會里，女性能夠承擔起更多的角色。越來越多的女性活躍在社會的各個領域，我們喚之為“女強人”，事實上也是對女性力量的一種認可。
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