時間：2023-03-01 16:56:55來源：本站整理作者：xl點擊：
近日，有委員建議延長男性生育假，其實類似提案之前也有過，養(yǎng)育是雙方的責(zé)任，應(yīng)由男女共同承擔(dān)，那么，如何看待延長男性生育假？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
全國政協(xié)委員甘華田表示，養(yǎng)育子女是夫妻雙方的責(zé)任，“如果僅由女性承擔(dān)是不公平的”，如果能延長男性生育假，可以一定程度上降低家庭養(yǎng)育成本。
不少網(wǎng)友表示合理，在一定程度上解決女性就業(yè)歧視。
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%，也遠高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發(fā)展帶來更多困擾。
目前，我國的產(chǎn)假政策存在女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)相差大、男性陪產(chǎn)假制度缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和全國性法律保障等問題。
推動增加男性育兒或陪產(chǎn)假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國內(nèi)外的既有實踐看，只從量上進行天數(shù)設(shè)置，在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動、薪酬和社會保障制度尚需配套完善的情況下，實施會面臨諸多挑戰(zhàn)。
男性育兒或陪產(chǎn)假期的時間設(shè)定，需要根據(jù)男性實際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無法起到對女性育兒的替代或補充作用，反而是一種人力資本浪費，也會增加家庭和社會的成本。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國女性對于家庭和育兒的時間投入更多，2018年全國時間利用調(diào)查公報顯示，每天居民家務(wù)勞動平均時間，男性為45分鐘，女性為2小時6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時間男性為17分鐘，女性為53分鐘。
受到傳統(tǒng)觀念下對家庭分工形成的慣性思維以及社會分工中性別實際差異的影響，當(dāng)前中國男性參與家庭育兒情況總體上確實亟待改善，需要進一步提升男性參與育兒的積極性，讓更多人認(rèn)識到育兒不只是女性的責(zé)任，同時推動相關(guān)制度完善，以形成更好的家庭育兒環(huán)境，提升育兒質(zhì)量。
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