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委員建議延長(zhǎng)男性生育假合理嗎 如何看待延長(zhǎng)男性生育假

時(shí)間:2023-03-01 16:56:55來(lái)源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

近日,有委員建議延長(zhǎng)男性生育假,其實(shí)類(lèi)似提案之前也有過(guò),養(yǎng)育是雙方的責(zé)任,應(yīng)由男女共同承擔(dān),那么,如何看待延長(zhǎng)男性生育假?下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

委員建議延長(zhǎng)男性生育假合理嗎

全國(guó)政協(xié)委員甘華田表示,養(yǎng)育子女是夫妻雙方的責(zé)任,“如果僅由女性承擔(dān)是不公平的”,如果能延長(zhǎng)男性生育假,可以一定程度上降低家庭養(yǎng)育成本。

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不少網(wǎng)友表示合理,在一定程度上解決女性就業(yè)歧視。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,61.2%的女性在求職中被問(wèn)婚育,高于上一年的55.8%,也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外,38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景,遠(yuǎn)高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示,11.9%的女性因性別升職加薪不順,高于男性的10.3%。這意味著,和職場(chǎng)男性相比,婚育、性別問(wèn)題為女性的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多困擾。

目前,我國(guó)的產(chǎn)假政策存在女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)相差大、男性陪產(chǎn)假制度缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和全國(guó)性法律保障等問(wèn)題。

如何看待延長(zhǎng)男性生育假

推動(dòng)增加男性育兒或陪產(chǎn)假期,一定程度上可以提高男性育兒參與度,但從國(guó)內(nèi)外的既有實(shí)踐看,只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置,在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)、薪酬和社會(huì)保障制度尚需配套完善的情況下,實(shí)施會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。

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男性育兒或陪產(chǎn)假期的時(shí)間設(shè)定,需要根據(jù)男性實(shí)際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著,無(wú)法起到對(duì)女性育兒的替代或補(bǔ)充作用,反而是一種人力資本浪費(fèi),也會(huì)增加家庭和社會(huì)的成本。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)女性對(duì)于家庭和育兒的時(shí)間投入更多,2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)顯示,每天居民家務(wù)勞動(dòng)平均時(shí)間,男性為45分鐘,女性為2小時(shí)6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時(shí)間男性為17分鐘,女性為53分鐘。

受到傳統(tǒng)觀念下對(duì)家庭分工形成的慣性思維以及社會(huì)分工中性別實(shí)際差異的影響,當(dāng)前中國(guó)男性參與家庭育兒情況總體上確實(shí)亟待改善,需要進(jìn)一步提升男性參與育兒的積極性,讓更多人認(rèn)識(shí)到育兒不只是女性的責(zé)任,同時(shí)推動(dòng)相關(guān)制度完善,以形成更好的家庭育兒環(huán)境,提升育兒質(zhì)量。

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