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時(shí)間：2023-03-01 16:56:55來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：

近日，有委員建議延長(zhǎng)男性生育假，其實(shí)類(lèi)似提案之前也有過(guò)，養(yǎng)育是雙方的責(zé)任，應(yīng)由男女共同承擔(dān)，那么，如何看待延長(zhǎng)男性生育假？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

委員建議延長(zhǎng)男性生育假合理嗎

全國(guó)政協(xié)委員甘華田表示，養(yǎng)育子女是夫妻雙方的責(zé)任，“如果僅由女性承擔(dān)是不公平的”，如果能延長(zhǎng)男性生育假，可以一定程度上降低家庭養(yǎng)育成本。

委員建議延長(zhǎng)男性生育假合理嗎如何看待延長(zhǎng)男性生育假

不少網(wǎng)友表示合理，在一定程度上解決女性就業(yè)歧視。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，61.2%的女性在求職中被問(wèn)婚育，高于上一年的55.8%，也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景，遠(yuǎn)高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場(chǎng)男性相比，婚育、性別問(wèn)題為女性的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多困擾。

目前，我國(guó)的產(chǎn)假政策存在女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)相差大、男性陪產(chǎn)假制度缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和全國(guó)性法律保障等問(wèn)題。

如何看待延長(zhǎng)男性生育假

推動(dòng)增加男性育兒或陪產(chǎn)假期，一定程度上可以提高男性育兒參與度，但從國(guó)內(nèi)外的既有實(shí)踐看，只從量上進(jìn)行天數(shù)設(shè)置，在男性相關(guān)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)、薪酬和社會(huì)保障制度尚需配套完善的情況下，實(shí)施會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。

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男性育兒或陪產(chǎn)假期的時(shí)間設(shè)定，需要根據(jù)男性實(shí)際能夠發(fā)揮的作用而定。如果男性休假只是在家中待著，無(wú)法起到對(duì)女性育兒的替代或補(bǔ)充作用，反而是一種人力資本浪費(fèi)，也會(huì)增加家庭和社會(huì)的成本。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)女性對(duì)于家庭和育兒的時(shí)間投入更多，2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)顯示，每天居民家務(wù)勞動(dòng)平均時(shí)間，男性為45分鐘，女性為2小時(shí)6分鐘。居民陪伴照料孩子生活的平均時(shí)間男性為17分鐘，女性為53分鐘。

受到傳統(tǒng)觀念下對(duì)家庭分工形成的慣性思維以及社會(huì)分工中性別實(shí)際差異的影響，當(dāng)前中國(guó)男性參與家庭育兒情況總體上確實(shí)亟待改善，需要進(jìn)一步提升男性參與育兒的積極性，讓更多人認(rèn)識(shí)到育兒不只是女性的責(zé)任，同時(shí)推動(dòng)相關(guān)制度完善，以形成更好的家庭育兒環(huán)境，提升育兒質(zhì)量。

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