時(shí)間：2021-05-31 16:56:30來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
三孩政策開放，其實(shí)對(duì)于很多人來說，更多考慮的是相應(yīng)的配套措施是否完善，當(dāng)養(yǎng)不起的現(xiàn)實(shí)難題擺在眼前，就算再怎么開放政策也沒多大用，三孩政策需要怎樣的配套支持措施？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
“放開了”仍然“不愿生”，表明政策限制只是“生育堵點(diǎn)”之一，擔(dān)心“生得起、養(yǎng)不起、教不好”等經(jīng)濟(jì)社會(huì)因素才是影響生育的更大“堵點(diǎn)”。
所以，首先要降低生育、養(yǎng)育、教育成本，其次要建立更有利于生育的職場(chǎng)環(huán)境。形成育兒友好型的社會(huì)環(huán)境，提高家庭生育意愿和養(yǎng)育子女的能力。只有逐項(xiàng)消除制約生育的“堵點(diǎn)”，化解群眾的“生育焦慮”，才能從根本上解決人口問題帶來的挑戰(zhàn)。
第一，住房問題。如果房?jī)r(jià)一直居高不下，我們這代人掏空積蓄才能買一套房的話，我覺得大家伙應(yīng)該沒那么大勇氣去生二胎乃至三胎了。
第二，教育問題。教育資源分配本就不是很均衡，而且近幾年家長(zhǎng)對(duì)孩子的教育問題愈加重視甚至于稍顯扭曲，各種補(bǔ)習(xí)班層出不僅，不僅增加了家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)壓力也增加了孩子的精神壓力。
第三，醫(yī)療問題。我國(guó)的醫(yī)療環(huán)境大體上是比較好的，但是看病貴看病難的問題多少還會(huì)出現(xiàn)，被疾病所壓垮的家庭數(shù)不勝數(shù)，這時(shí)候再去多養(yǎng)一兩個(gè)孩子可能就不那么現(xiàn)實(shí)。
第四、要完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)稅收、住房等支持政策，保障女性就業(yè)合法權(quán)益。
第五、要建立健全計(jì)劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導(dǎo)、社會(huì)組織參與的扶助關(guān)懷工作機(jī)制，維護(hù)好計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益。
第六、女性的職業(yè)發(fā)展問題，女性由于性別因素，在求職時(shí)就會(huì)受到各種顯性隱性的職場(chǎng)歧視，即便同工未必同酬。而生育孩子時(shí)，可能直接導(dǎo)致職業(yè)生涯的中斷，收入降低，成為一種針對(duì)女性的生育懲罰。
實(shí)施三孩政策，不是一句“你去生”就可以了，更需要強(qiáng)大的國(guó)力和完善的社會(huì)保障體系，解決“如何養(yǎng)”的后顧之憂。這一點(diǎn)，相信國(guó)家也在考慮如何解決。
生三孩?先看看養(yǎng)孩子究竟有多貴
現(xiàn)在的小學(xué)生，除了學(xué)校上課以外，還要上好幾個(gè)培訓(xùn)班。如果家庭條件稍微優(yōu)越一些，學(xué)鋼琴、舞蹈、擊劍等特長(zhǎng)班一年便可以花掉好幾萬(wàn)。這樣的支出對(duì)普通中產(chǎn)家庭來說，確實(shí)是一筆不小的開支。都說不讓孩子輸在起跑線，但現(xiàn)在父母就是孩子最初的起跑線啊。
生三孩?先看看現(xiàn)在房?jī)r(jià)有多貴
一般來說，人均住房面積在40平米左右最為舒適。一旦要生兩個(gè)或者三個(gè)以上的孩子，許多家庭現(xiàn)有的居住空間將會(huì)變得非常擁擠。而換新房子有可能讓經(jīng)濟(jì)本就拮據(jù)的家庭未來十幾年都背負(fù)高額的房貸。就更別提什么學(xué)區(qū)房了，一套房子幾百上千萬(wàn)，很多人一輩子都掙不到這個(gè)錢。
生三孩?先看看工作有多難找
如果女性要生孩子，她的崗位很有可能在她懷孕生產(chǎn)后被人取代。老板往往不會(huì)將重要工作交給孕期、哺乳期的員工，甚至?xí)⑺齻冋{(diào)離原來崗位。而初為人母的女性為了重返職場(chǎng)也需要比其他人更加努力。
教育、醫(yī)療和房子是“三座大山”，在社會(huì)保障層面需要進(jìn)一步完善。
比如，實(shí)施三孩政策，孩子多少，對(duì)應(yīng)的教育資源、醫(yī)療資源就要增加，國(guó)家的社會(huì)保障措施需要完善;
比如，撫養(yǎng)孩子多了，對(duì)于父母、監(jiān)護(hù)人的時(shí)間、精力成本要求增加，而作為父母，為了養(yǎng)家糊口，工作壓力必然更大，現(xiàn)有的勞動(dòng)保障制度，能否從一味單純?cè)黾印凹倨凇边@種方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閯谫Y雙方的良性互動(dòng)?給職工休息休假，也要保障用人單位的權(quán)益，以免員工被變相剝削等等。
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