時間：2021-03-15 10:05:12來源：本站整理作者：fy點擊：
近日重慶一女子應聘被要求寫保證懷孕主動辭職引發(fā)關注，女性找工作難的問題存在已久，特別是對于剛結婚，計劃懷孕的群體，會受到更多的不公平待遇，該如何進行維權呢？下面帶來全面介紹。
近期有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板投訴，自己去重慶某酒店應聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎?那么五險中的生育保險要來有何意義?”
重慶兩江新區(qū)社會保障局于3月5日回復道，“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。經(jīng)我局工作人員電話聯(lián)系，網(wǎng)友表示該公司已與她協(xié)商處理。我局工作人員已告知該網(wǎng)友，若單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可攜帶相關證據(jù)材料進行投訴，我局將依法進行調查處理。”
熱評：
1、中小企業(yè)都這樣，全國普遍。
2、給女士不愿意生孩子一條很好的理由。生育率低不是女人的錯!
3、這種保證本身就是違法的，且在脅迫下寫的，不遵守，上法庭也不怕，雇傭方完敗
4、房價和工作是最好的避孕藥。
5、這是普遍現(xiàn)象，處理了一家還有一家，沒用，以后只會更隱蔽，不會杜絕。
2019年，《法制日報》報道曾梳理了女職工勞動權益保護現(xiàn)狀。報道指出，女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待，職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規(guī)定缺位，而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。一方面，相應的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責令整改層面，無法有效約束企業(yè);另一方面，相對于勞動者，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。
以上就是全部內(nèi)容。
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