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大小周工作制違反勞動法嗎 大小周工作制合理嗎

時間:2020-12-30 14:01:48來源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

大小周的休息制度其實在很多公司是非常常見的,對于這種休息制度,有些人認(rèn)為違法了勞動法,那么,大小周工作制違反勞動法嗎?這種工作制合理嗎?下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

大小周工作制違反勞動法嗎

近日,快手召開全員會,會上,快手人力負(fù)責(zé)人劉峰宣布,快手將于2021年1月10號全員開啟大小周。

關(guān)于快手為什么這個時候宣布全員大小周模式,有消息顯示其是在為之前網(wǎng)傳的2021年2月5日在港股上市做準(zhǔn)備,該變動是快手上市前的最后沖刺。

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大小周工作制,即一周工作六天、一周工作五天。有網(wǎng)友指出,大小周工作制違反勞動法;還有網(wǎng)友表示,勞動報酬也應(yīng)該相對應(yīng)。

法律并沒有強(qiáng)調(diào)每周必須是雙休日,拿標(biāo)準(zhǔn)工時制度來說,法律規(guī)定每周工作40個小時,但至少保證每周休息一天,所以,是不是剝奪了員工休息還得看實際上班的時間總長。互聯(lián)網(wǎng)996不少,大小周延長工作時間,該給加班費(fèi)的還是得給,周末加班可以優(yōu)先調(diào)休,不能調(diào)休的就得給雙倍工資了。

大小周工作制合理嗎

大周休息兩天,小周休息一天。這種休息制度的好處在于,它不同于雙休那般愜意,能夠讓公司最大程度上提高盈利能力;同時呢,也不像單休那樣嚴(yán)苛,讓員工難以接受。

當(dāng)然,還有一些公司針對大小周提供了不同的制度。該制度要求員工周六上半天班這樣的情況,這半天一般都是開會總結(jié)一類的輕松工作,也比較樂于員工接受。

總的來說,大小周休息制度是公司盈利和員工工作時間之間的另一種平衡狀態(tài)。對于找工作的同學(xué)來說,下次看見公司招聘上寫著是“大小周休息”的時候,就一定要有一個預(yù)估,看看自己是否接受這樣的上班制度。

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其實現(xiàn)在不只是大小周、996給不給加班費(fèi)的問題,大廠有錢大小周也能付得起加班費(fèi),但是這個更嚴(yán)重的后果是導(dǎo)致小公司也有樣學(xué)樣搞大小周、996但是卻不付加班費(fèi)。以后就是內(nèi)卷唄,每個公司加班時間都越來越長,大家都別生活了,當(dāng)個工作機(jī)器得了。

社會發(fā)展得越來越好,帶給人民的是生活的安定和幸福感,而不是為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展任由資本家擾亂市場秩序,壓榨人民的勞動價值。這樣跟以前為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)破壞環(huán)境有什么不一樣,先污染再治理,犧牲的是這一代人的幸福。

從什么時候開始雙休的工作都成了福報,準(zhǔn)時下班變成了奢望。越來越長時間的加班,導(dǎo)致年輕人沒有時間經(jīng)營生活,不愿意結(jié)婚生子,回頭又要問我們?yōu)槭裁茨贻p人不想結(jié)婚生子,天天加班沒有周末的年輕人,用什么時間去過家庭生活呢?這些問題不解決,就算再開放二胎、三胎、四胎,也無法提高生育率,因為大家根本沒精力去戀愛、結(jié)婚、生子。

打工人本質(zhì)都是資本主義的韭菜,再不同意這樣的工作制度,卻也在經(jīng)濟(jì)壓力面前敗下陣來。當(dāng)越來做多公司推行996、大小周之后,打工人還有選擇的余地嗎?我們是社會主義國家,應(yīng)該共享社會主義發(fā)展的勝利果實,讓每個努力工作的人民都獲得幸福,而不是讓我們每一分的加班都變成老板越換越豪華的車、越買越多的房,而努力工作的我們卻失去了享受生活的時間。

國家是時候出手遏制這種風(fēng)氣了,阿里巴巴鼓勵員工996,新媒體大廠要求員工大小周,勞動法是擺設(shè)嗎,要求各大公司按照要求每周加班時間不得超過幾小時,給打工人一點(diǎn)呼吸的空間吧。

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