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大小周的休息制度其實在很多公司是非常常見的，對于這種休息制度，有些人認(rèn)為違法了勞動法，那么，大小周工作制違反勞動法嗎？這種工作制合理嗎？下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

大小周工作制違反勞動法嗎

近日，快手召開全員會，會上，快手人力負(fù)責(zé)人劉峰宣布，快手將于2021年1月10號全員開啟大小周。

關(guān)于快手為什么這個時候宣布全員大小周模式，有消息顯示其是在為之前網(wǎng)傳的2021年2月5日在港股上市做準(zhǔn)備，該變動是快手上市前的最后沖刺。

大小周工作制違反勞動法嗎大小周工作制合理嗎

大小周工作制，即一周工作六天、一周工作五天。有網(wǎng)友指出，大小周工作制違反勞動法;還有網(wǎng)友表示，勞動報酬也應(yīng)該相對應(yīng)。

法律并沒有強(qiáng)調(diào)每周必須是雙休日，拿標(biāo)準(zhǔn)工時制度來說，法律規(guī)定每周工作40個小時，但至少保證每周休息一天，所以，是不是剝奪了員工休息還得看實際上班的時間總長。互聯(lián)網(wǎng)996不少，大小周延長工作時間，該給加班費(fèi)的還是得給，周末加班可以優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的就得給雙倍工資了。

大小周工作制合理嗎

大周休息兩天，小周休息一天。這種休息制度的好處在于，它不同于雙休那般愜意，能夠讓公司最大程度上提高盈利能力;同時呢，也不像單休那樣嚴(yán)苛，讓員工難以接受。

當(dāng)然，還有一些公司針對大小周提供了不同的制度。該制度要求員工周六上半天班這樣的情況，這半天一般都是開會總結(jié)一類的輕松工作，也比較樂于員工接受。

總的來說，大小周休息制度是公司盈利和員工工作時間之間的另一種平衡狀態(tài)。對于找工作的同學(xué)來說，下次看見公司招聘上寫著是“大小周休息”的時候，就一定要有一個預(yù)估，看看自己是否接受這樣的上班制度。

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其實現(xiàn)在不只是大小周、996給不給加班費(fèi)的問題，大廠有錢大小周也能付得起加班費(fèi)，但是這個更嚴(yán)重的后果是導(dǎo)致小公司也有樣學(xué)樣搞大小周、996但是卻不付加班費(fèi)。以后就是內(nèi)卷唄，每個公司加班時間都越來越長，大家都別生活了，當(dāng)個工作機(jī)器得了。

社會發(fā)展得越來越好，帶給人民的是生活的安定和幸福感，而不是為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展任由資本家擾亂市場秩序，壓榨人民的勞動價值。這樣跟以前為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)破壞環(huán)境有什么不一樣，先污染再治理，犧牲的是這一代人的幸福。

從什么時候開始雙休的工作都成了福報，準(zhǔn)時下班變成了奢望。越來越長時間的加班，導(dǎo)致年輕人沒有時間經(jīng)營生活，不愿意結(jié)婚生子，回頭又要問我們?yōu)槭裁茨贻p人不想結(jié)婚生子，天天加班沒有周末的年輕人，用什么時間去過家庭生活呢?這些問題不解決，就算再開放二胎、三胎、四胎，也無法提高生育率，因為大家根本沒精力去戀愛、結(jié)婚、生子。

打工人本質(zhì)都是資本主義的韭菜，再不同意這樣的工作制度，卻也在經(jīng)濟(jì)壓力面前敗下陣來。當(dāng)越來做多公司推行996、大小周之后，打工人還有選擇的余地嗎?我們是社會主義國家，應(yīng)該共享社會主義發(fā)展的勝利果實，讓每個努力工作的人民都獲得幸福，而不是讓我們每一分的加班都變成老板越換越豪華的車、越買越多的房，而努力工作的我們卻失去了享受生活的時間。

國家是時候出手遏制這種風(fēng)氣了，阿里巴巴鼓勵員工996，新媒體大廠要求員工大小周，勞動法是擺設(shè)嗎，要求各大公司按照要求每周加班時間不得超過幾小時，給打工人一點(diǎn)呼吸的空間吧。

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