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該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎 年前辭職會影響年終獎(jiǎng)嗎

時(shí)間:2020-12-29 08:47:46來源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

年底的時(shí)候,很多人就會有辭職的想法,但是又考慮到有年終獎(jiǎng)這筆資金,讓不少人非常糾結(jié),其實(shí)最重要的是權(quán)衡兩者利益,那么,該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎?年前辭職會影響年終獎(jiǎng)嗎?下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎 年前辭職會影響年終獎(jiǎng)嗎

該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎

近日,一杭州網(wǎng)友在論壇發(fā)帖稱:想辭職,但考慮到公司年會即將開始,對辭職時(shí)機(jī)感到不安。并且羅列了“年后再走”和“立馬想走”的理由。該網(wǎng)友覺得今年公司年終獎(jiǎng)不會太小,所以想年后再走;但又考慮到很多人會為了年終獎(jiǎng)而選擇在年后辭職,所以覺得年前崗位競爭小、撿漏機(jī)會很大,想現(xiàn)在辭職。

那么,該不該為了年終獎(jiǎng)延后辭職?

其實(shí)做好辭職與年終獎(jiǎng)二者的利弊權(quán)衡,再說辭職的事比較合適。

首先,要明確為什么要辭職?辭職能給你帶來什么益處?這對你決定要不要辭職很有幫助。

辭職通常會發(fā)生在以下兩種情形下。

一種情形是,現(xiàn)公司的處境讓你無法再忍受,到了不得不辭職的地步。

如對工資待遇的極度不滿、人際關(guān)系的極度惡化、公司面臨著生存危機(jī)等嚴(yán)峻情形。

另一種情形是,有了理想的下家。

在以上兩種情形下,只有通過辭職,才能改變自己的前途命運(yùn)。如果不是基于以上兩種情況,而選擇裸辭的話,就會面臨極大的辭職風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)的辭職,是不理性的,是盲目的,也是不值得提倡的。

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其次,要大致了解年終獎(jiǎng)能發(fā)多少,有多大的吸引力,對辭職的決心有多大的影響。

可以結(jié)合往年公司發(fā)年終獎(jiǎng)的情況,以及公司今年的經(jīng)營狀況來分析判斷,大概能估計(jì)出公司能不能發(fā)年終獎(jiǎng),或者能發(fā)多少年終獎(jiǎng),做到心中有數(shù)。

再次,要做好辭職與等待發(fā)年終獎(jiǎng)的利弊權(quán)衡,看選擇哪頭對自己更有利。

如果已經(jīng)聯(lián)系好了理想的下家,而下家又督促你按時(shí)到位;如果不能按時(shí)到位,職位就會不保。

“魚與熊掌不可兼得”,“兩利相權(quán)取其重”。這時(shí)候,就要學(xué)會取舍,看選擇哪頭對自己更有利。

這個(gè)時(shí)候還是不要糾結(jié)年終獎(jiǎng)的事了,辭職去下家按時(shí)報(bào)道還是比較合適的。

如果想裸辭的話,辭職后也保不準(zhǔn)能及時(shí)找到理想的單位,還真不如再堅(jiān)持一段時(shí)間,等拿到了年終獎(jiǎng)再走。

甭管年終獎(jiǎng)能發(fā)多少,有總比沒有強(qiáng);再說了,上班還有工資,裸辭了,可是什么也沒有了啊!

綜上所述,該不該因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而暫時(shí)放棄辭職,要做好辭職與年終獎(jiǎng)的利弊權(quán)衡,看選擇哪頭對自己更有利。

該為了年終獎(jiǎng)延后辭職嗎 年前辭職會影響年終獎(jiǎng)嗎

年前辭職會影響年終獎(jiǎng)嗎

會,年前辭職是沒有年終獎(jiǎng)的,除非單位有約定。

關(guān)于年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法沒有規(guī)定,要看各單位具體情況,所以單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間,是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說,年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性,是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,雙方有約定的,服從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放,發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

勞資雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則:一類是合同約定,一類是制度規(guī)定,還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則,對用人單位的約束力度依次遞減。

以上就是有關(guān)全部內(nèi)容介紹,想了解更多信息請繼續(xù)關(guān)注。

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