時(shí)間：2020-12-22 09:14:45來(lái)源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
對(duì)于“漸進(jìn)式延遲退休”目前可以說(shuō)是鐵板事實(shí)了，但很多人會(huì)擔(dān)心延遲退休會(huì)加劇就業(yè)難的問(wèn)題，老的不退休，年輕的就進(jìn)不來(lái)，那么，延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎？延遲退休后找不到工作怎么辦？下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，就業(yè)是老的不退休，年輕的就進(jìn)不來(lái)。但實(shí)際上，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非絕對(duì)的一對(duì)一關(guān)系。有關(guān)專家表示，從就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，將來(lái)延遲退休會(huì)有一部分崗位影響到年輕人就業(yè)，但這種影響有限。
延遲退休對(duì)就業(yè)會(huì)有一定的擠出效應(yīng)，但效應(yīng)不大。因?yàn)槔夏耆斯ぷ鲘徫缓湍贻p人工作崗位存在較大差異。年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)更多取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此延遲退休占用的就業(yè)崗位并不會(huì)絕對(duì)地替代年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，我國(guó)每年退休員工數(shù)百萬(wàn)名，相對(duì)于7億多的勞動(dòng)人口來(lái)講，進(jìn)入延遲退休行列的勞動(dòng)者規(guī)模并不大。”李長(zhǎng)安說(shuō)。
在李長(zhǎng)安看來(lái)，漸進(jìn)式延遲退休實(shí)施后，繳費(fèi)年限增加，相應(yīng)群體的養(yǎng)老金水平也會(huì)提高，因此養(yǎng)老保險(xiǎn)基金增收部分也應(yīng)主要用于提高延遲退休群體養(yǎng)老待遇上，不存在對(duì)一部分人有利而對(duì)另外一部分人不利的情況。
因?yàn)槟壳岸鄶?shù)工作崗位，是有自然的年齡段劃分的。也就是說(shuō)，年輕人的崗位，超過(guò)60歲的人做不了;很多專屬老年人做的工作，年輕人又不愿意做。
還有一些技術(shù)性強(qiáng)的專業(yè)，延期不延期退休其實(shí)都一樣。比如退休的醫(yī)生，一般會(huì)被原來(lái)的醫(yī)院返聘，或者去民營(yíng)醫(yī)院繼續(xù)發(fā)揮他的專業(yè)作業(yè)。有能力的企業(yè)工程師，退休后一般也不會(huì)閑著。
但一些并不需要分年齡段的工作，延遲退休就肯定要影響年輕人就業(yè)了。比如公務(wù)員延遲退休，肯定會(huì)減少當(dāng)年公務(wù)員招錄。好在這個(gè)群體每年解決就業(yè)人數(shù)原本就有限，延遲退休對(duì)就業(yè)市場(chǎng)影響也不大。
總之，這個(gè)“漸進(jìn)式延遲退休”方案，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響是不明顯的。
在延遲退休的眾多反對(duì)意見(jiàn)中，所提較多的一條是“延退后找不到工作怎么辦”，這種擔(dān)憂并非沒(méi)有依據(jù)，我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)就存在隨處可見(jiàn)的“35歲”現(xiàn)象，年齡歧視也非常普遍，大部分企業(yè)事業(yè)單位在招聘時(shí)會(huì)將最高應(yīng)聘年齡設(shè)置在35歲，一些互聯(lián)網(wǎng)“大廠”在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時(shí)，35歲也成為一個(gè)分界線;50歲以上的人失業(yè)后再就業(yè)相對(duì)困難，長(zhǎng)期以來(lái)官方都將“女性40歲、男性50歲”的人群列為就業(yè)困難群體，并納入政府就業(yè)工作的考核目標(biāo)。
有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在無(wú)論是公務(wù)員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒(méi)有單位要了。
確實(shí)，國(guó)家公務(wù)員招聘條件中18周歲以上、35周歲以下，在這個(gè)年齡范圍內(nèi)的考生，才可以報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。
不僅公務(wù)員考試，在企業(yè)招聘中，無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng)，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休之前，需要消除現(xiàn)實(shí)招聘中關(guān)于35歲年齡要求的就業(yè)歧視。從就業(yè)歧視上講，不僅僅是公務(wù)員，即使社會(huì)上的一般崗位也不能以年齡、性別等對(duì)報(bào)考應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)分。從公平的角度，限制報(bào)考年齡都有些于理不合。
在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下，延遲退休所面臨的問(wèn)題，遠(yuǎn)比我們想象的要多。
此前，清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏在接受媒體采訪時(shí)，表示在延遲退休的問(wèn)題上，她主張“早減晚增”，即設(shè)定一個(gè)領(lǐng)取養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)年齡，低于這個(gè)年齡領(lǐng)取的打折支付，高于這個(gè)年齡的則可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于選擇延遲退休的群體來(lái)說(shuō)，這樣“彈性”的解決方案，或許更能被接受。
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