時間：2020-12-10 11:26:07來源：本站整理作者：fy點擊：
張一鳴在游戲群批員工上班時聊游戲，認為有的員工大部分時間閑聊沒有好好工作，是摸魚的表現(xiàn)，也有人表示閑聊是適當?shù)姆潘桑@是一種辦公室文化，那么上班時間閑聊正常嗎？下面帶來介紹。
字節(jié)跳動CEO張一鳴批員工在工作時間聊原神游戲：“好奇，這些同學今天工作都很空閑的嗎?”群內(nèi)有人解釋稱：“應(yīng)該看單個成員工作時間在這個閑聊的群里花的時間占上班時間的百分比。”也有人張一鳴 表示：“那你退群啊”。網(wǎng)友爆料稱，目前張一鳴已退群。
1、我覺得閑聊不過分，上班偶爾也需要放松一下，不過度就行
2、勞逸結(jié)合，只要工作任務(wù)完成了就行，那些天天在老板面前演加班，業(yè)務(wù)能力平平甚至差的，才是重點關(guān)注批評的對象。
3、這不是常態(tài)嗎，上午閑逛，下午干點，晚上加班到10點。不是科技公司的常態(tài)嗎?要不然怎么996呢?
4、閑聊可以，當然是沒影響到工作。偶爾的閑聊還會提高工作效率，畢竟心情會變好。
5、上班不允許閑聊 也希望老板下班不要奪命連環(huán)call
6、所有管理者都希望員工一絲不茍工作，可是人不是機器，不是每分鐘都能勻速工作。只要能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作就行，至于過程過程如何，不用太苛求了
7、那下班是不是也能別群內(nèi)艾特談工作呀。
1、“聊天”幾乎是每個辦公室里都會存在的現(xiàn)象，可以稱得上是一種“辦公室文化”。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在于我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關(guān)系處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經(jīng)完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎(chǔ)要求，畢竟“公司不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人”。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閑聊，通過閑聊你可以了解同事的喜好、性格、擅長什么，最近在關(guān)注什么，增加對團隊的了解，也能夠增近團隊的關(guān)系。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閑聊的，如果公司不允許，還是盡量避免上班時間閑聊
2、對于企業(yè)來講，雇傭員工已經(jīng)支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應(yīng)該用來工作或者提升業(yè)務(wù)技能。
不要說因為“沒有影響正常工作”就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬于理虧，公司睜一只眼閉一只眼那算企業(yè)大度，對你提出批評也是理所應(yīng)當。
試想一下，如果“公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班”你也會有怨言吧?
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閑聊?而且還是在公司微信群里!但，按照字節(jié)跳動這個管理水平以及節(jié)奏，員工閑聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。這也同時說明員工完成工作任務(wù)的效率是非常高的，公司應(yīng)該感到高興，而不是一味指責。
以上就是全部內(nèi)容。
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