時間：2020-12-08 15:24:09來源：本站整理作者：xl點擊：
在社會中，不少人會發(fā)現(xiàn)新員工的工資比老員工要高，這也是人們常說的工資倒掛，其實在職場中非常常見，但不少人認為也十分不公，那么，工資倒掛現(xiàn)象正常嗎？下面八寶網(wǎng)小編就來說說。
簡單來說，就是現(xiàn)實的薪資情況跟我們所想的薪資現(xiàn)象有差異。比如我們一般認為，同一崗位，老員工應(yīng)該比新員工工資高。同一職能崗位，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該比下屬工資高。而薪酬倒掛現(xiàn)象，就打破了我們的這種認知。
“薪資倒掛”的兩大典型表現(xiàn)如下：
1.新入職的同事比老員工的工資高;
2.下屬的工資比領(lǐng)導(dǎo)高。
原因：
1.公司內(nèi)部員工晉升渠道不夠完善，一般員工很難在企業(yè)提升自己的級別，崗位級別決定薪資區(qū)間就是那么多。
2.企業(yè)不敢加工資，是怕會誘發(fā)集體性加薪，一下子破壞了公司原有的薪資體系，也會導(dǎo)致公司內(nèi)部大面積不穩(wěn)定。
3.另外一個就是招新人流程上確實要比內(nèi)部升職加薪簡單多了。內(nèi)部就算hr要申請給老員工加薪，那也是流程困難重重，一般都要批到最高領(lǐng)導(dǎo)層，難度可想而知。而招新人一般來說到總監(jiān)差不多就夠了
4.還有一點就是別人特別是優(yōu)秀人才跳槽本來就要承擔(dān)好一定的風(fēng)險，所以倒掛的部分薪資會用來彌補跳槽者所承擔(dān)的風(fēng)險……
勞動法律師表示，“工資倒掛”普遍存在，在新興互聯(lián)網(wǎng)、科技公司中更為常見?！肮べY倒掛”部分原因是由于針對老員工的薪酬制度不合理，導(dǎo)致目前跳槽成為老員工漲薪的主要途徑。企業(yè)校招負責(zé)人表示，“工資倒掛”是由于人才稀缺造成的，體現(xiàn)了對人才的重視。“老員工工資被應(yīng)屆生倒掛，應(yīng)多多反思自己?！?/p>
雖然“工資倒掛”經(jīng)常被人們掛在嘴邊上，但勞動法專家、中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對中新經(jīng)緯客戶端表示，“薪酬倒掛”“工資倒掛”并不是專有的法律詞匯或法律概念。在法律中，與此相關(guān)的是勞務(wù)派遣用工中提到了“同工同酬”的概念。這個概念是說在同樣的崗位，干同樣的工作，應(yīng)該拿一樣的薪酬。
“這是法律解釋中同工同酬的概念，但在實踐中，法律很少支持這一概念，也就是說通過司法判例的方式支持員工同工同酬這種工資補差訴求的很少，法律在判斷問題的時候，也會考慮雖然在同一崗位，但每個人的經(jīng)驗、產(chǎn)出以及給公司的貢獻是不一樣的，所以拿不一樣的薪酬也是正常的?！睏畋Ｈf。
楊保全表示，具體到“工資倒掛”，在職場中也比較常見，也是正常現(xiàn)象。“在同一個部門，甚至在同一個崗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是員工和用人單位溝通確定的，標(biāo)準(zhǔn)可能是依據(jù)員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷來定的，甚至出現(xiàn)新員工比老員工掙得還多的情況，這都是正?，F(xiàn)象。”
楊保全認為，應(yīng)客觀看待“工資倒掛”現(xiàn)象。如果公司有需要，同時員工的付出又很有價值，工資高是正?，F(xiàn)象，不能因為“倒掛”就被看作不應(yīng)當(dāng)。
不過，雖然“工資倒掛”是正常現(xiàn)象，但從公司管理角度來講，要防止這一問題進一步加劇。公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候，要考慮規(guī)則是否合理。從留住人才的角度，出現(xiàn)了“工資倒掛”的現(xiàn)象，勢必會在老員工心里產(chǎn)生不公平的想法。
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