時(shí)間：2020-11-13 10:10:49來源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
為了建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)證，保障每一位工作者的合法權(quán)益，快遞員育兒嫂馬上也可以評職稱了， 特別是近幾年快遞員和育兒嫂就職崗位逐漸增多，評職稱有哪些好處？下面帶來介紹。
人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。
人社部數(shù)據(jù)顯示，我國共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價(jià)體系，前者按照五級技工的等級認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。
“建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長立交橋。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。
通知明確，按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開。
通知還提出，鼓勵(lì)備案企業(yè)申請為社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評價(jià)服務(wù)。人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制;要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。
職稱評審是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)方式，是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。
職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價(jià)使用的重要手段，職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識水平和工作能力的等級稱號， 也稱專業(yè)技術(shù)資格，是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)。
專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作大體經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段從建國初期到1966 年。職稱的主要特點(diǎn)是以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù)，一旦授予，終生享有。第二階段從1977 年到1983 年。這個(gè)時(shí)期，恢復(fù)、建立、實(shí)行了職稱制度， 職稱一詞被普遍接受和使用。第三階段從1986 年國務(wù)院國發(fā)[ 1986] 27 號文件提出在全國實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度到現(xiàn)在。
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