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網(wǎng)絡(luò)招聘不能有什么歧視性內(nèi)容 哪些行為涉及性別歧視

時(shí)間:2020-09-17 16:15:06來(lái)源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:

近日,人社部對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的一些內(nèi)容進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定,不得含有歧視性內(nèi)容,比如民族、種族、性別、宗教信仰等等,在職場(chǎng)中,性別歧視是非常常見(jiàn)的,那么,哪些行為涉及性別歧視?下面八寶網(wǎng)小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)。

網(wǎng)絡(luò)招聘不能有什么歧視性內(nèi)容 哪些行為涉及性別歧視

網(wǎng)絡(luò)招聘不能有什么歧視性內(nèi)容

今日,人社部發(fā)布了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》,公開(kāi)征求意見(jiàn)。其中,征求意見(jiàn)稿要求,用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

哪些行為涉及性別歧視?

1、限定性別或性別優(yōu)先

2、以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女

3、詢問(wèn)婦女婚育情況

4、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目

5、將限制生育作為錄用條件

6、差異化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)絡(luò)招聘不能有什么歧視性內(nèi)容 哪些行為涉及性別歧視

如果女性在求職中遭受性別歧視,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。最高人民法院已設(shè)置“平等就業(yè)權(quán)糾紛案由”,各地法院可依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴。司法部門(mén)還會(huì)為遭受就業(yè)歧視的女性提供相關(guān)的法律援助和司法救助。

為了打造有利于女性就業(yè)的環(huán)境,國(guó)家提出了一系列舉措:加強(qiáng)面向女性的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn),推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)和嬰幼兒照護(hù)服務(wù),完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,消除就業(yè)女性的后顧之憂。同時(shí),大力開(kāi)展宣傳引導(dǎo),逐步消除性別偏見(jiàn),引導(dǎo)婦女合法理性維護(hù)自身權(quán)益,引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛(ài)護(hù)婦女。對(duì)于保障女性平等就業(yè)權(quán)益表現(xiàn)突出的用人單位,有關(guān)部門(mén)將予以表彰。

法律知識(shí)延伸

我國(guó)法律對(duì)于就業(yè)歧視有哪些規(guī)定?

1、《勞動(dòng)法》第十二條 勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

2、《勞動(dòng)法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3、《婦女權(quán)益保障法》第二十二條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。

4、《婦女權(quán)益保障法》第二十四條 實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

5、《婦女權(quán)益保障法》第二十五條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。

6、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第三十八條第二款 在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面,不得歧視殘疾人。

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以上就是有關(guān)全部?jī)?nèi)容介紹,想了解更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。

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