時間：2020-08-30 11:22:04來源：本站整理作者：yj點擊：
在工作中能按時上下班是員工們最大的心愿。不少人認為平時做好了本職工作之后按時上下班是很正常的行為。當然還有職工踩點上下班一般老板都不是很喜歡這這樣的員工，心理上會有意見。如何看待踩點上下班 上班踩點來什么心態。八寶網帶來相關介紹。
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，不給錢還想員工奉獻自己的全部精力給老板，然后讓老板每年換一套房的那種?
但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老板留下不太好的印象，在心里覺得這個員工是偷奸耍滑的員工，自然也不會信任員工，也不會委以重任，能給得到的提升也是有限的。不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。對于整天忙碌職場的人，感覺最不夠的用的就是時間。來看看對幾個職場人的采訪吧。
麗莎：沒有時間觀念，上班不積極，對工作態度有問題。
涼涼：踩點上班的人，都是應付差事的人，對工作不重視不當回事。
小江：踩點上班，時間長了會養成沒有時間觀念、不夠認真的壞習慣，沒有哪家公司的老板會喜歡這樣的員工。
So,無論多忙，守時是一切工作的根本。如果一個人懂得如何去平衡工作和生活，那他做事的效率就會大大提升，自律本身就是一個人最重要的品質之一
明明是契約關系 非要談感恩 搞笑
什么時候按時上下班也成一個問題了
真是煩求死這種了。到點上班到點下班就完事了。之前上班的時候白天問死不說活，下班了我說沒事我先走了，說別走讓我去干啥干啥，這不是有病這是啥。上班時間磨磨蹭蹭在那摸魚，下班時間不走人開始干活，有病一樣沒多給我一分錢，干嘛拿單位當家，有病啊
加班時：公司是你的家 要福利時：你真當公司自己家了?
很多公司加班都不是必要的，白天上班的時候不說事，等到要下班了開始交代各種事情，拖著不讓人走，還為自己的這種效率低下的變態的加班文化沾沾自喜，有毛病，不反省自己，還怪別人到點下班
以前去工作的公司，面試時說偶爾會有加班的情況。后來就說他們總部的樓的燈就沒有關過，來鼓勵加班。我能理解偶爾有需要的加班，不能接受變相加班，然后你的正常下班在他們看來是不正常的。也是佛!
早上遲到一分鐘就扣錢，晚上加班到幾點也沒有補貼和工資，哪怕調休也沒有
對啊，遲到一分鐘恨不得雞飛狗跳，加班的時候又理所應當，憑啥啊
所謂踩點上下班，即可以肯定是員工在沒有違反公司、用人單位規定的勞動時間的前提下，積極主動維護自身合法權益的行為。
《勞動法》第 41 條規定：「用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
于法無礙，于理不悖。
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