時(shí)間:2020-08-25 16:38:56來源:本站整理作者:xl點(diǎn)擊:
近日,深圳推行強(qiáng)制休假制度的新聞在網(wǎng)上引起熱議,據(jù)悉該制度是為了保障勞動者的身心健康的,但很多時(shí)候難以落實(shí),那么,帶薪休假為什么落實(shí)難?下面八寶網(wǎng)小編就來說說。

24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(草案修改一稿)》提出:推行強(qiáng)制休假制度,以更好地保障勞動者身心健康?!稐l例(草案修改一稿)》提出,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度,人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
對此有網(wǎng)友認(rèn)為強(qiáng)制休假,是很美好的愿望,認(rèn)為首先要解決的是,勞動強(qiáng)度和經(jīng)濟(jì)利益的問題。
在部分企業(yè),工作日都沒有事情做,待遇照發(fā),更多的企業(yè),不忙就沒有工資發(fā),忙的時(shí)候,忙都忙不過來,哪里有時(shí)間強(qiáng)制休息呢?
再好的制度,還是需要政府、企業(yè)和員工三方協(xié)同,只有三方的利益獲得的對等,制度才能夠很好的執(zhí)行下去!
休息時(shí)間的長短,是一個(gè)國家奔向成熟的現(xiàn)代化社會的一個(gè)重要標(biāo)志。
不管是“做四休三”“每周休息2.5天”,還是“強(qiáng)制休假制度”,都是我國社會發(fā)展過程中的一次次探索。政策制定者不能光有良好的初衷,而要讓惠民政策落到實(shí)處才是造福百姓的真正利好舉措。從參加評論人數(shù)就可看出國人對真正實(shí)現(xiàn)休假巳不抱希望!

還有網(wǎng)友認(rèn)為強(qiáng)制休假制度的實(shí)現(xiàn)有很大難度,要么是休假期間你換個(gè)地方干活,要么是休假期間別人替你干活。無論哪個(gè)選擇,都不是明智之舉吧?
強(qiáng)制休假說起來好聽,為了員工身體健康,可是實(shí)際操作起來,難度太大。說白了,強(qiáng)制休假制度落實(shí)難的根本在于要么差錢要么差事兒。
帶薪休假的話,單位不愿意花這份錢,花了這份錢,又想繼續(xù)讓你干事兒;就算沒讓你干事,也會要求別人多干你這一份兒。

有假難休原因在于,管理者可以在很大程度上決定員工的職業(yè)生涯,員工一旦違背管理者意志強(qiáng)行休假,就有可能受到迂回的懲罰,而勞動者間存在競爭,由于工作的持續(xù)性要求等原因,往往不敢休假甚至“自愿”放棄休假。
這些是法律難以裁判和解決的,因此確保帶薪休假完全落實(shí)在短期內(nèi)還難以做到。職工休假制度如何落到實(shí)處,更多時(shí)候依靠單位自覺。而具體到落實(shí)程度上,不同類型單位職工使用帶薪休假也存在差異。
調(diào)查顯示,外資合資企業(yè)職工對單位落實(shí)帶薪休假的滿意度較高,其次是國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān),而私營企業(yè)和事業(yè)單位的職工滿意度較低。
為何有此差異?相較于制度建設(shè)較規(guī)范的外資企業(yè)和國企,規(guī)模小的企業(yè)在人員調(diào)配和工作統(tǒng)籌上操作空間較小,員工休假可能直接影響企業(yè)的正常運(yùn)行,因此落實(shí)帶薪休假相對差一些。
改善帶薪休假權(quán)利落實(shí)情況,要加強(qiáng)普法宣傳,讓員工清楚地了解自己的權(quán)利,還要加強(qiáng)勞動監(jiān)察,增加用人單位違法成本。
要采取更加靈活的休假方式,特別是可以考慮允許用人單位和職工雙方協(xié)商在較長周期內(nèi)統(tǒng)籌安排工作和休假事宜,這樣對雙方都有利。
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