時(shí)間：2020-08-20 13:44:11來(lái)源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
現(xiàn)在的職場(chǎng)中女性懷孕了之后，被企業(yè)面試錄取的機(jī)會(huì)很低，因?yàn)樵衅诩由袭a(chǎn)假是很長(zhǎng)的一段時(shí)間，企業(yè)在招人的時(shí)候也會(huì)有考量。那么面試時(shí)該不該告知懷孕
面試時(shí)懷孕了要說(shuō)出來(lái)嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
楊女士月初找工作，在面試的前一天得知自己懷孕47天，很快她就收到入職通知。在入職的第三天，她簽了勞動(dòng)合同準(zhǔn)備交給公司蓋章時(shí)，突然得知她被辭退了。楊女士在與老板溝通的過(guò)程中發(fā)生沖突，當(dāng)天下午楊女士就流產(chǎn)了，她認(rèn)為這跟自己在公司受到的驚嚇有關(guān)系。
如果這次辭退跟是否隱瞞懷孕無(wú)關(guān)，而僅僅是在試用期間被證明不符合錄用條件的，那么實(shí)際上即使是處于“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的女職工，如果公司能夠給出該員工不符合錄用條件的證據(jù)，那么辭退并沒(méi)有問(wèn)題。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在試用期間被證明不符合錄用條件的，只要企業(yè)有充足的證據(jù)證明該女員工試用期不符合錄用條件，那么一樣可以給予無(wú)償辭退。
如企業(yè)招聘的崗位系孕婦禁忌崗位或者不適合孕婦從事的崗位，且企業(yè)已告知崗位性質(zhì)的前提下，那么女性應(yīng)聘者必須按企業(yè)要求如實(shí)說(shuō)明是否懷孕。如果應(yīng)聘者隱瞞懷孕事實(shí)辦理入職，則企業(yè)日后解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。
企業(yè)招聘的崗位并非屬于孕婦禁忌崗位或者不屬于不適合孕婦從事的崗位，則女性應(yīng)聘者是否懷孕，則系其個(gè)人隱私范圍，應(yīng)聘者有權(quán)不予提供或不予告知相關(guān)信息。
當(dāng)然，如果公司不知道女員工是否懷孕，那么公司辭退女員工也不違反勞動(dòng)法中不得辭退懷孕女員工的條款。
面試或入職告知懷孕是法律之外的職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題。個(gè)人看法為避免摩擦還是需要告知公司自己的婚孕情況的。然而，即使在試用期，如果公司以女員工入職時(shí)隱瞞懷孕的為由加以辭退，則并不合法。因?yàn)閾?jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”
這里的“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”是指員工提供崗位證明證書(shū)及資質(zhì)證明，則并不包含員工是否懷孕的情況(況且屬于個(gè)人隱私)，此時(shí)員工并無(wú)法律上的義務(wù)告知公司自己懷孕情況，假設(shè)公司以此認(rèn)定員工不符合錄用條件并辭退則違法。
入職前知道自己懷孕了，但是入職的體檢報(bào)告和她入職的時(shí)候都沒(méi)說(shuō)自己懷孕了，入職后公司考核覺(jué)得她工作能力不行時(shí)她來(lái)了一句自己懷孕了!
本來(lái)就在試用期，并沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司也不知道她懷孕，因?yàn)槟芰Σ恍修o退，就以自己懷孕為由訛上了，一副無(wú)賴行為，這公司倒霉。這本身不是職場(chǎng)歧視，但是為什么有職場(chǎng)歧視，就是因?yàn)橛羞@種無(wú)賴的存在。PS，我是女性。
合同沒(méi)蓋章不算正式入職吧。再說(shuō)公司也不知道你已懷孕吧。
這位女士很明顯是刻意隱瞞懷孕事實(shí)并且還打算事發(fā)后當(dāng)免辭金牌 有些事情不是單純對(duì)或不對(duì)而是性質(zhì)壞了。
不歧視孕婦，但應(yīng)該如實(shí)告知用人單位，同時(shí)做為母親也應(yīng)該知道如何在前三個(gè)月好好保胎
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