時間：2020-07-21 13:46:10來源：本站整理作者：gj點擊：
有人的地方就有PUA，不僅僅是情場上有PUA，職場上也一樣會有職場PUA，最可怕的還是在你被PUA了卻掙扎不出來，想逃離不敢逃離。那么職場PUA是什么意思有哪些特點
被職場PUA了怎么辦？下面小編帶來介紹。
職場pua即職場上上級對下級的精神控制。
如果你在公司，你的領(lǐng)導(dǎo)一直說你這不行那不行，但念在情分不開掉你還給你機(jī)會留在公司，那你是時候可以考慮換一份工作了。好的公司是會取人所長，而不是看人所短。在不斷的否定中，你會越來越不自信，根本就沒有靈光乍現(xiàn)的時候，這時候你只是你只是一顆螺絲釘，時間久了就廢了。
職場PUA中經(jīng)常出現(xiàn)的一句話：你什么都不會，什么都不是，只有我(老板)會收容你，你離開了沒一家公司會要你這樣的人。
通常對社會經(jīng)驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
被職場PUA不是你的錯，與你的工作水平、學(xué)習(xí)能力無關(guān)，不要急著否定自己，妄自菲薄，然后各種焦慮、痛苦，自己折磨自己，更不要讓過度的虧欠感、依賴感、崇拜感，成為扎向你的利刃。
沒有什么工作是必須要在痛苦和不健康的狀態(tài)下進(jìn)行的，尋找一個懂得欣賞你、能夠正視你的付出的工作環(huán)境更重要。
職場PUA本質(zhì)就是，通過長期的精神打壓，使對方在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無法認(rèn)清自己，將主動權(quán)交由對方掌控，從心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。
1、資深的上級對下級表達(dá)不確定的認(rèn)可，會讓自己價值觀產(chǎn)生偏移，利用責(zé)任感，讓自己對能力產(chǎn)生懷疑讓自己的責(zé)任感去責(zé)備自己，從而完成工作，達(dá)到一種對企業(yè)的忠誠感。
2、事多錢少，要求加班，說的大恩大德，自己的過渡付出，換不來關(guān)心，上級只流于自己成果。
3、表面上認(rèn)可，變更提高你的要求，考核你的標(biāo)準(zhǔn)比別人的標(biāo)準(zhǔn)高，要不你做出改變，要不你離開。
1.了解自己的市場價值
人是社會性動物，我們通過周圍的人的反饋，來建立自己的價值坐標(biāo)和體系。
像老板、上司這樣的權(quán)威人物的評價對于自我認(rèn)知尤為重要。但你必須知道，老板、上司說的話往往帶有自己的目的，你可以稱之為洗腦，所以并非完全客觀和公正。
所以，為了快速了解自己的能力和價值，我們需要第三方的評價和標(biāo)準(zhǔn)，而最客觀的辦法就是去投簡歷、參加面試，看看這個行業(yè)的薪資水平是怎樣的，其他公司愿意給你開什么價。
一旦了清楚了自己的定位，等于在職場上安插了”視野“，能夠看透老板的套路和小心思，奪回了職場上的主動權(quán)。
2、工作氛圍不好的話及時辭職
別把自己當(dāng)成社畜，工作難可以學(xué)，但是工作氛圍好不好，領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的人也許會影響你一生，一味打壓會讓你失去自信心，遠(yuǎn)離那些覺得你不行的人，誰工作不都是為了賺錢，你自信心垮了又怎么賺更多錢呢，可以批評你什么沒做好，但不能人身攻擊，說話很難聽的那種基本可以辭職了。
3、保持清醒頭腦，職場只相信實力
職業(yè)發(fā)展中，每個人都需要他人的幫助才能夠成功，但是這樣的幫助在不超出工作范圍外的都可以稱之為合作，這次他幫你，下次你還可以幫他。
合作是建立在共贏的基礎(chǔ)上，而不是單方面被壓榨。
要記住的是，即便是這樣，也不存在所謂的恩人、恩情。你付出了，就理應(yīng)拿到相應(yīng)的回報。
如果有人明確利用感情來要求你做某些事情，這個人多半不安好心。
保持清晰自我定位，清楚自己的實力，堅定信心就能夠抵抗他人的精神壓榨。
無論是情場還是職場，靠打擊手段進(jìn)行pua的人非蠢即壞，或許十年后甩你幾條街的人就是當(dāng)年的瞧不起的人，這里不要用什么年少輕狂來做掩飾，真正年少輕狂的人只顧自己闖蕩碰壁，而不是靠貶低別人來抬高自己。好的路上同伴永遠(yuǎn)是你的后盾和燈塔，特別對于剛出社會的新人，那是勇敢的打氣筒，底氣的添加劑，自信的彩虹糖。
以上就是全部內(nèi)容，更多精彩請繼續(xù)關(guān)注小編。
網(wǎng)友跟帖
Copyright 2015-2020 8bb.com 〖八寶網(wǎng)〗 版權(quán)所有 鄂ICP備19016373號-1
聲明： 本站文章均來自互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點 如有異議 請與本站聯(lián)系 本站為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告
網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法，并不表明八寶網(wǎng)立場。