時(shí)間：2020-06-03 17:53:58來(lái)源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
不少公司將高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)混淆一談，出現(xiàn)克扣高溫津貼的行為，職工可以合法進(jìn)行維權(quán)，維護(hù)自身應(yīng)得的利益，高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？拿不到高溫津貼怎么維權(quán)？下面八寶網(wǎng)小編帶來(lái)介紹。
高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來(lái)代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。
不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
此外，防暑降溫費(fèi)也不能與高溫津貼混為一談。
高溫津貼，是指用人單位對(duì)職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動(dòng)者支付高溫津貼，卻拒不支付的企業(yè)，違法!
防暑降溫費(fèi)，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。
克扣高溫津貼或?qū)⒈恢亓P
近年來(lái)，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關(guān)注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺(tái)具體措施，保障其被發(fā)放到每一個(gè)高溫作業(yè)勞動(dòng)者手中。
例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
拿不到高溫津貼，如何維權(quán)
相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。
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