時間：2020-01-06 16:09:28來源：本站整理作者：fy點擊：
芬蘭新總理呼吁彈性工作制度，每周工作四天，每天工作6個小時，為了提高生產(chǎn)率，改善員工關(guān)系，芬蘭擬實行每周4天工作制怎么回事？每周4天工作制是怎樣的，下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
據(jù)每日郵報報道，芬蘭新總理馬林呼吁引入新彈性工作制，每周工作四天，每天工作六小時。這位全球最年輕的新總理認為人們應(yīng)該花更多的時間在陪伴家人、愛人，培養(yǎng)愛好以及生活的其他方面上。
她提倡縮短工作時間，以改善員工關(guān)系和提高生產(chǎn)率。這一提議立即受到了教育部長的熱烈歡迎
2015年，芬蘭鄰國瑞典開始實行每天6小時工作制，調(diào)查顯示員工在新政策實施后普遍感到更幸福、更富有、效率更高。
網(wǎng)友熱評：
1、中國人呼吁的是每周多上一天班，哈哈
2、嗚嗚嗚，下輩子芬蘭人
3、我覺得這是非常好的倡議 建議全球慎重考慮
4、996是福報呢，怎么能只上四天。。。
5、怪不得芬蘭人的幸福感高呢
6、女性領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)心的方面會不同
7、臥槽!我們連基本的雙休都保障不了，他們這樣做??萬惡的資本主義!
8、人家是高度發(fā)達社會。我們還需要努力，我們這輩子別想了，估計孫子輩的差不多能夠也這樣。
目前世界上大部分發(fā)達國家都是每周工作四十小時左右。去年一家250人的新西蘭企業(yè)開始試行每周工作到星期四，但工資還和五天制一樣。越來越多的大企業(yè)開始嘗試四天工作制。人力資源專家表示，工人的潛能和創(chuàng)造力得到激發(fā)，效率也有所提高，壓力則下降了7個百分點。瑞典公務(wù)員試行30小時工作制失敗;法國35小時工作制詬病頗多，很少實現(xiàn)。
巴塞羅那一家在線企業(yè)主Tomas表示：“沒有企業(yè)是真正每周40個小時都有效率的。如果減少一天工時，把五天工作量壓縮到四天內(nèi)完成，我相信產(chǎn)能是不變的。我們的員工自行決定工作時間，只要完成指定的工作量即可。我們要找的是負責任的員工。”勞動組織也指出，同樣的工作量減少一天完成，能讓企業(yè)節(jié)省更多運營成本，不光對員工是好事，對企業(yè)也同樣益處多多。
觀點：
如果說，每周上4天班，但是工作一點都沒有落下的話，那是真的沒有什么問題。
與其想辦法增加工作時間，還不如想辦法提高一點效率，在規(guī)定的時間把該做的工作做完，還可以騰出時間來提高下自己，充實自己的生活，這才是最合理的工作時間。
現(xiàn)在是每天8小時，一周上5天班，累計40小時，但是可能真正做事的時間只有其中的2/3或者更少。
所以，增加上班時間不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是提升效率，在相應(yīng)的時間內(nèi)完成工作中的事情。
不過有些企業(yè)的事情確實很多，而且流程，開會也特別多，所以將很多事情浪費在這一堆事情上，有人開玩笑說，做事一小時，溝通5小時，跨部分溝通、協(xié)作起來非常費力。
這個時候就需要想辦法提高下溝通的效率，站在對方的角度思考別人幫你做事，能夠給別人帶來什么。
總之，時間越長，不代表工作效率高，做的事情多。提升工作效率是關(guān)鍵。
以上就是芬蘭擬實行每周4天工作制怎么回事 每周4天工作制是怎樣的，請大家繼續(xù)關(guān)注八寶網(wǎng)。
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