時(shí)間：2020-01-03 09:14:06來(lái)源：本站整理作者：fy點(diǎn)擊：
帶薪休年假是國(guó)家賦予每個(gè)職工的福利，除了一些特殊情況外，沒(méi)有休年假當(dāng)然可以從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自己權(quán)利，年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？哪些情況不休年假?zèng)]有補(bǔ)償？下面八寶網(wǎng)帶來(lái)介紹。
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對(duì)于年假的天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
未休年假 可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
由于很多原因，放棄年假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的情況也很常見(jiàn)。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模簿褪恰凹影噘M(fèi)”。這個(gè)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3倍工資。
年假一般都是員工提出申請(qǐng)，用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)批準(zhǔn)后休假。很多員工因?yàn)槠綍r(shí)工作任務(wù)繁重，沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)年假。員工沒(méi)提，企業(yè)一般也不會(huì)催著員工休假。
對(duì)于這種未主動(dòng)申請(qǐng)的年假，人們一般會(huì)認(rèn)為，這是員工自愿放棄的，沒(méi)有加班費(fèi)。
可事實(shí)并非如此。人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。是否休年假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。
用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休年假的補(bǔ)償。
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。
從這個(gè)規(guī)定可以看出，只有在員工書(shū)面提出不休年假的情況下，用人單位才可以不支付加班費(fèi)。
2017年，北京市勞動(dòng)仲裁委就曾經(jīng)處理過(guò)這樣一個(gè)案例——孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。
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2017年2月28日，勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出，2015年至2017年期間，因工作繁忙，其未能休帶薪年休假，故要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
互聯(lián)網(wǎng)公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無(wú)需支付補(bǔ)償。
因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付未休年假的工資報(bào)酬。
仲裁委審理后認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工手冊(cè)中雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但并無(wú)證據(jù)表明孔某曾書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年假，且上述員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，所以裁決支持了孔某的仲裁請(qǐng)求。
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1、什么時(shí)候可以實(shí)現(xiàn)雙休?
2、勞動(dòng)法早就形同虛設(shè)了，現(xiàn)在每天工作時(shí)間在8小時(shí)以?xún)?nèi)的有幾個(gè)人
3、政策那么多 就是一個(gè)都不落實(shí)
4、就目前接觸的企業(yè)，尤其生產(chǎn)型企業(yè)，都在努力自動(dòng)化，盡量減少人工崗位。
5、好幾年沒(méi)補(bǔ)償了
6、病假都不批還補(bǔ)償呢，年休更別想，形同虛設(shè)
人社部官微解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：
一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù);
二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;
三是累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
四是累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;
五是累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
以上就是年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 哪些情況不休年假?zèng)]有補(bǔ)償，請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注八寶網(wǎng)。
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