時間：2019-07-09 09:59:06來源：本站整理作者：xl點擊：
在懷孕期間，企業(yè)無故是不能辭退員工的，而山東一名女生在公司工作五年，孕期內(nèi)被辭退，而且還被公司索賠13萬，這是怎么回事呢？為什么孕期被辭退索賠13萬？下面八寶網(wǎng)小編就來說說。
山東青島平度市(縣級市)市民李女士在當(dāng)?shù)匾还竟ぷ鹘咏迥旰?，孕期?nèi)辭退，并被該公司索賠13萬元。7月8日，李女士的丈夫劉先生向澎湃新聞表示，涉事公司、青島麒麟電子有限公司通過加班、調(diào)崗、不讓進(jìn)廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬元。青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。
平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱，前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動關(guān)系的決定符合法律規(guī)定。
7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調(diào)動，擾亂生產(chǎn)秩序，給該公司帶來經(jīng)濟損失。
李女士的丈夫劉先生不認(rèn)同前述“曠工、擾亂生產(chǎn)秩序”等說法。
劉先生表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。
之后，該公司不給李女士安排實際工作內(nèi)容，辦公室不讓進(jìn)，中午不讓她在該公司就餐，同時向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。
而青島麒麟電子公司人事處工作人員稱，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。
2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。青島麒麟電子未提供有效證據(jù)證實其在單方面解除勞動合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會、征求工會意見。
但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。
對于孕婦來說，則要注意以下三點，學(xué)會保障自身權(quán)益、合法合理維權(quán)：
1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。
2.孕期女職工在請假時，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進(jìn)行溝通。
3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧尤耸戮稚暾堉俨茫匾獣r可以向當(dāng)?shù)毓で蠓稍?/p>
最后，馬律師也提醒道，懷孕三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)只是在勞動合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除，除此之外，嚴(yán)重違反公司制度、刑事責(zé)任、員工辭職都是可以解除勞動合同的，所以，籠統(tǒng)地認(rèn)為三期內(nèi)不可解除勞動合同的說法是錯誤的。
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