時間：2019-05-21 10:26:45來源：本站整理作者：xl點擊：
近日，上海市發(fā)生一起男性攜妻跳樓的事件，經過調查發(fā)現(xiàn)，該男子是因為被辭想要索要賠償而進行的一場“跳樓表演”，下面八寶網小編就帶來男子被辭攜妻跳樓是怎么回事？男子被辭為什么要攜妻子跳樓？
5月7日12時30分，上海市公安局靜安分局接報稱，共和新路大潤發(fā)超市樓頂有人要跳樓。
經調查，事實真相讓人大跌眼鏡，原來丈夫周某因離職與公司發(fā)生矛盾糾紛。為了討要說法和賠償，便想出了用跳樓的方式引起關注，逼迫公司妥協(xié)。
“當時覺得爬上去就可以把事情搞搞大，能得到重視，這樣才能解決問題……”事后，周某向警方坦誠。這次跳樓鬧劇是他事先就想好的。
“我本意并不是跳樓，也根本不會跳樓輕生，只是希望通過用這樣的方式來逼迫公司再次給予賠償。”
原來，周某本是廣州大潤發(fā)超市的員工。因離職后未得到公司補償，心懷不滿。今年4月份，周某便想出了用跳樓的方式引起關注，逼迫公司妥協(xié)。那次一鬧，公司給了他2萬元“賠償”，讓他嘗到了甜頭
因為大潤發(fā)超市總部在上海，所以他特意從廣州來到上海，精心挑選了“跳樓”地址，試圖利用“跳樓”引起公司高層關注。
經了解，兩人是一對夫婦，且女子已經懷孕。兩人與警方對峙12小時被民警勸下。
目前，嫌疑人周某因涉嫌尋釁滋事已被依法刑事拘留，蘭某因涉嫌尋釁滋事被依法取保候審。
在哪些情況下，勞動者可以在與用人單位解除勞動合同的時候拿到經濟補償金呢？根據我國法律的規(guī)定，主要有以下幾種情況：
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協(xié)商一致的情況下解除勞動合同；
2、在用人單位違反法律有關規(guī)定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；
3、由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同；
4、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同；
5、在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同；
6、用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動者解除勞動合同。
從以上法律規(guī)定的勞動者可以在勞動合同解除的時候拿到經濟補償金的六種情況，我們可以看到，勞動者向用人單位提出解除勞動合同還能拿到經濟補償金的情況主要包括兩種：第一種情況是，在用人單位違反法律有關規(guī)定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；第二種情況是在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同。
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