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赴美生子請(qǐng)假被辭退什么情況 女子為什么要起訴公司

時(shí)間:2018-03-07 09:04:40來(lái)源:本站整理作者:xmd點(diǎn)擊:

最近朋友圈被因赴美生子請(qǐng)假問(wèn)題被公司辭退女員工起訴美贊臣的一則消息刷屏,那么赴美生子請(qǐng)假被辭退什么情況呢,為什么該女子要起訴公司呢。

赴美生子請(qǐng)假被辭退什么情況 女子為什么要起訴公司

赴美生子請(qǐng)假被辭退什么情況

袁女士稱,她于2015年3月入職美贊臣,約定平均月工資2萬(wàn)元。次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日單方面和她解除勞動(dòng)合同。

審核中,被告答辯稱,袁女士未按醫(yī)囑在家靜養(yǎng),反利用病假前往美國(guó)休斯頓,增加流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和單位用工管理成本,與請(qǐng)假事由不符;因其去美國(guó)之后的假期申請(qǐng)無(wú)法提供支持材料,不能得到請(qǐng)假批準(zhǔn),本人又沒(méi)到崗,應(yīng)當(dāng)屬于曠工。

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雙方對(duì)此展開(kāi)激烈辯論。袁女士說(shuō),她有先兆流產(chǎn)的病歷,在赴美前通過(guò)郵件把工作進(jìn)行積極交接,還通過(guò)郵件請(qǐng)假,不應(yīng)該屬于曠工。而被告美贊臣則表示,袁女士的所有假期申請(qǐng)公司都沒(méi)批準(zhǔn),因?yàn)槠湓?jīng)有兩次流產(chǎn)史,跟公司溝通過(guò),公司同意其在國(guó)內(nèi)休息。此外,因無(wú)法確認(rèn)境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假意見(jiàn)書(shū),公司不接受美國(guó)的病歷。同時(shí),美贊臣堅(jiān)持表示,不會(huì)繼續(xù)和原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。

女子為什么要起訴公司

袁女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因不服裁決內(nèi)容,又對(duì)公司提起訴訟,要求支付工資21萬(wàn)余元,并恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。

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孕產(chǎn)期間被辭退,月薪兩萬(wàn)的銷售部市場(chǎng)推廣經(jīng)理袁女士,將美贊臣起訴至法院,要求恢復(fù)職位,繼續(xù)發(fā)薪。該案3月5日上午在朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理。美贊臣認(rèn)為,袁女士系赴美生子,美國(guó)醫(yī)療材料無(wú)法采信,其未合理通過(guò)假期審批便曠工才是辭退原因。

該案未當(dāng)庭宣判。

網(wǎng)友看法

病假公司不批準(zhǔn)只有公司能夠證明病假單是偽造或由不正當(dāng)手段獲取,或者證明沒(méi)有該疾病,現(xiàn)在公司的點(diǎn)也在于不承認(rèn)美國(guó)的醫(yī)療診斷啊。病假不批準(zhǔn)就必須上班?所以這個(gè)就要看法院認(rèn)為國(guó)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明能不能作為病假依據(jù)嘍

在我國(guó),用人單位不得單方面解除和孕產(chǎn)婦的勞動(dòng)關(guān)系,丈夫不得在婦女懷孕哺乳期解除婚姻關(guān)系,這是對(duì)婦女的最基本保護(hù)

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孕婦又不是萬(wàn)能擋箭牌,單位不得于孕期、產(chǎn)期開(kāi)除員工,僅適用于孕婦不過(guò)錯(cuò)的情況下,如果孕婦有過(guò)錯(cuò),單位當(dāng)然可以依據(jù)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,在勞動(dòng)者存有過(guò)錯(cuò)的情況下,合法的解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

之前也有一例請(qǐng)假事由不符被辭退的民事訴訟,被辭退的員工把公司告了,初審公司輸了官司,二審判了員工被辭退合理。

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