時間：2018-02-06 13:56:46來源：本站整理作者：xmd點擊：
歲末年初，很多公司都要放假回家過年啦，這個時候最期待的就是年終獎了。但是對于那些工作不滿一年的員工有年終獎嗎？年終獎的個稅要怎么計算呢。如果公司拖欠年終獎屬于違法嗎。
主要是看公司規(guī)定很多公司規(guī)定需要入職滿一年以上才會有年終獎，有的公司則是入職不滿一年是有的。
年終獎的發(fā)放取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的約定，如果雙方簽訂的勞動合同中對年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放的金額、發(fā)放的多少等都有明確的約定，那么勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎的，如果沒有約定，用人單位是可以不發(fā)放年終獎的。
年終獎雖然屬于工資范疇，但是并不屬于法律強制規(guī)定的義務(wù)，屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)的內(nèi)容。從目前司法實踐看，關(guān)于年終獎的爭議，如雙方有約定，則按照約定履行。如無約定，則看用人單位是否有相關(guān)規(guī)定，如無規(guī)定，根據(jù)慣例及同工同酬原則判斷。對于用人單位來說，為了減少年終獎糾紛，可在規(guī)章制度中對獲得年終獎的條件和資格做相關(guān)說明，并按照程序，確保規(guī)章制度合法有效，避免不必要的糾紛。
年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
（一）如果發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。
然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10％的稅率和105的速算扣除數(shù)。
按照公式 應(yīng)納稅額：24000×10％-105=2295元
（二）如果發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。
年終獎個稅應(yīng)繳納：19000×10％-105=1795元
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。
按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
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