時間：2023-03-16 09:06:14來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
最近一位女士反映自己被公司坑了，明明offer約定的月薪是2萬1，可是入職時卻變成了4千，其他的工資變成了績效考核。那么這是是怎么回事？談月薪時注意事項(xiàng)有哪些？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。
入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結(jié)果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時，對方態(tài)度激動、推諉不愿提供。因?yàn)樽约轰浵竦膯栴}雙方發(fā)生爭執(zhí)，還報了警。
目前公司按照7200元(除績效外)的工資標(biāo)準(zhǔn)給自己發(fā)了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。
這個案例提醒我們簽訂勞動合同前要確認(rèn)：
①合同中的工資是不是和offer中的工資表述一致。“基本工資、績效工資、年終獎，加班休息時間等要約定得越詳細(xì)越好。”
②工作崗位、工作地點(diǎn)有沒有寫明。“如果對工作崗位、工作地點(diǎn)的約定過于寬泛，可能后期公司會對員工進(jìn)行調(diào)崗，我們就不得不同意公司的要求。”
③違約條款如何約定。“如果你認(rèn)為將來會換工作，那就要考慮好服務(wù)期和競業(yè)限制，因?yàn)楹罄m(xù)可能會涉及到承擔(dān)服務(wù)期違約金以及競業(yè)限制違約金的問題。
績效這東西，本來是激勵員工用的，如果實(shí)施得當(dāng)，企業(yè)效益和員工收益雙贏。
但在相當(dāng)一部分企業(yè)，績效考核只不過是資本家給員工挖的坑。面試和入職前一定要談好基本工資和績效考核的薪酬比例，經(jīng)常有企業(yè)在這里模棱兩可耍小聰明的。
在確定月薪時，我們要注意：
1、了解薪酬的主要構(gòu)成為了自己不被隱形的壓低工資，我們要明確薪酬構(gòu)成，一般構(gòu)成是：固定工資+績效+補(bǔ)貼+獎金+其他福利。
2、績效考核指標(biāo)明確績效考核，績效占比。不是只有銷售崗位才有績效的，很多運(yùn)營崗位會和所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)捆綁績效。
3、五險一金繳納比例，試用期和轉(zhuǎn)正后區(qū)別五險的基礎(chǔ)和比例：假如你的基本工資是4000，你的繳納比例只能按照4k繳納。公積金繳納比例是5%到12%，公司和員工各交一半，比例越高，個人扣得就越多，公司幫你交的也越多。比如你的是8000，你的公積金繳納比例是5%，那么繳納金額是400，那你和公司就各繳200。
4、問補(bǔ)貼一般是加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼
5、試用期是幾個月，試用期薪資是否打折不同公司，行業(yè)試用期的規(guī)定是不同的，一般是一個月、兩個月、三個月、六個月，大部分公司試用期薪資是80%。
6、工資發(fā)放時間一般了解工資的結(jié)算時間，是當(dāng)月結(jié)算，還是次月結(jié)算上月，幾號到幾號，每月幾號發(fā)工資。
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