時(shí)間：2023-03-11 11:46:16來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
現(xiàn)在有些公司會(huì)制定一些奇葩的罰款制度，最近一位女士應(yīng)聘一家公司，其中就有規(guī)定，不接董事長電話1次罰1萬，那么，這種做法合法嗎？用人單位可以對勞動(dòng)者罰款嗎？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
一般公司“獎(jiǎng)懲”都是有獎(jiǎng)有罰，但最近一位網(wǎng)友曝光自己去的一家公司卻幾乎只有罰款。
據(jù)報(bào)道，貴州貴陽呂女士去一家初創(chuàng)型公司試崗第1天發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度，比如不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。
各部門總監(jiān)只要發(fā)現(xiàn)1個(gè)電話不接，或超過1個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款1000元人民幣，各部門經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)1個(gè)電話不接，或超過1個(gè)小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款500元人民幣，所有罰款都需要在當(dāng)天到賬，違者處雙倍罰款。
呂女士表示，獎(jiǎng)懲制度里幾乎都是懲罰制度，自己應(yīng)聘的是人資崗位，試用期工資為6000元左右，覺得接受不了這些制度，試崗當(dāng)天便走了。
該公司被曝光后引起了大量吐槽，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃道：“董事長：我夜深人靜的時(shí)候響一下，來回響它幾十個(gè)，發(fā)家致富”。
有專業(yè)人士對此表示，這樣的規(guī)定是違反了勞動(dòng)法的保障條例的，如果公司有這樣的規(guī)定，建議員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求幫助和維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律法規(guī)沒有賦予單位對員工罰款的權(quán)力，但是可以通過勞動(dòng)合同約定績效工資的方式，根據(jù)合規(guī)的績效考核辦法扣減員工約定的績效工資。
1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條中有規(guī)定可以勞動(dòng)者進(jìn)行處分或經(jīng)濟(jì)處罰。但是該條例已被1995年、2008年分別實(shí)施的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》所替代，這兩部法律中沒有對用人單位的罰款權(quán)做出任何規(guī)定，也就是說現(xiàn)實(shí)中很多單位在規(guī)章制度或員工手冊中約定對員工的違章行為采取處罰的措施是沒有法律授權(quán)的，是無效的。
因此，如果有用人單位對勞動(dòng)者直接進(jìn)行罰款處理，勞動(dòng)者可以向用人單位進(jìn)行索賠！可以向仲裁單位或勞動(dòng)監(jiān)察提出仲裁或舉報(bào)。
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