時間：2023-02-23 13:53:38來源：本站整理作者：xl點(diǎn)擊：
老年人在就業(yè)的過程中會碰到很多阻礙，這需要多方面出力，保障老年人權(quán)益，完善制度，那么，如何促進(jìn)老年人就業(yè)？老年人再就業(yè)如何保護(hù)自己？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
促進(jìn)低齡老年人靈活就業(yè)需要從意愿、制度、能力等多方面發(fā)力。
在意愿層面，要鼓勵老年人積極發(fā)揮作用，參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。在制度層面，要完善退休人員、靈活就業(yè)人員的工傷保障制度，明確風(fēng)險責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，化解用工方顧慮；同時，積極完善托幼支持體系，減輕家庭的養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，釋放老年人的雙手。在能力層面，要加強(qiáng)老年健康管理，積極開展老年就業(yè)方面的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)針對老年人的就業(yè)服務(wù)，開發(fā)老年就業(yè)崗位，提升老年人就業(yè)能力。
要健全低齡老年人靈活就業(yè)的相關(guān)法律制度，減少用人單位的年齡歧視，提高就業(yè)機(jī)會的公平性。同時，完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時間、社會保障等相關(guān)政策。此外，要強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，提高低齡老年人的數(shù)字素養(yǎng)，搭建低齡老年人靈活就業(yè)的信息平臺。
為更好保障自身權(quán)益，老人在務(wù)工前，務(wù)必注意與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M(jìn)行詳細(xì)約定。
由于缺乏勞動合同法這種較為嚴(yán)格法律的保護(hù)，老年人應(yīng)當(dāng)高度重視與用人單位簽訂的勞務(wù)合同中的全部條款，詳細(xì)雙方的權(quán)利義務(wù)。
建議合同約定為老人單獨(dú)購買一份商業(yè)意外保險。這樣，超過退休年齡的勞動者在出了意外后，則可以向保險公司理賠，這樣既能保障勞動者權(quán)益，又能減輕用人單位負(fù)擔(dān)。
如果條件允許，用人單位在購買意外險后，個人還可以重復(fù)買一份，因?yàn)橛萌藛挝毁徺I的意外險和個人購買的意外險除醫(yī)療費(fèi)用外，其他理賠項(xiàng)目可以并存，并不沖突，這樣可以最大程度地保障老年勞動者的權(quán)益。
目前，較為活躍的、提供老年人就業(yè)平臺多以民營為主，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管和保障，建議老年人找工作或再就業(yè)更應(yīng)該去正規(guī)平臺，對于目前達(dá)到退休年齡的老人就業(yè)方面存在的法律問題，呂慧萍也建議各級政府應(yīng)當(dāng)出臺切實(shí)可行、細(xì)化易操作、有監(jiān)管的配套政策法規(guī)，平衡和保障用人單位和老年工人的合法權(quán)益。
老年群體再就業(yè)的領(lǐng)域多數(shù)集中于私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)等，所從事的也大多具有臨時性、入行門檻低等特點(diǎn)，比如保安、保潔、家政等，而這些工作，受傷害風(fēng)險相對較高，相關(guān)單位在雇傭老人時，一定要遵守相關(guān)法律規(guī)定，同時，也要有人文關(guān)懷。他建議，用人單位應(yīng)及時會老人購買相應(yīng)的商業(yè)保險，并且應(yīng)當(dāng)考慮到老年人的身體特點(diǎn)，定期安排體檢以及為他們合理安排工作時間和崗位。
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