時間：2023-02-06 11:44:22來源：本站整理作者：gj點擊：
調查顯示，00后的平均期待薪資超過7K/月，1/4的00后期待薪資超過15K/月，畢竟誰不想工資高啊，現在物價高工資低還不讓人想想啦，只能說達到的很少吧。那么你的期望薪資是多少？下面八寶網小編帶來介紹。
根據“大學生求職力”問卷調查顯示，00后的平均期待薪資超過7K/月，1/4的00后期待薪資超過15K/月，而根據《拉勾招聘2023屆畢業生擇業行為洞察報告》顯示，“00后”在擇業方向上越來越明確，整體來看，畢業生的擇業選擇更加求穩，體制內的“鐵飯碗”成為畢業生的首選，其中有41.7%的畢業生優選進入國央企，11.76%的畢業生選擇政府或者事業單位工作。
不得不說，00后對薪資的期望有一些不切實際，對于已經在社會摸爬滾打多年的80、90后而言，月薪上萬也是需要付出很多努力的，00后，由于生長環境過于優越，反而更像溫室里的花朵，對外界充滿美好又天真的想象，但00后在不盡快接受現實的話，迎接他們的將會是社會的毒打。
因為現在00后基本都是剛畢業的大學生，工作經驗也并不豐富，大部分也都是實習崗位，除了一線城市，很少公司能給實習崗位開到7K，進入社會一兩年后，沉淀些工作經驗，7k的薪資還是很正常的。
面試官問：“你期望多少薪酬?”
求職者微笑一下說：“當然越高越好啦!”
其實在求職的時候，我們要了解自己職業的市場薪資水平，是為了將薪資水平鎖定在合理的范圍之內。下一步，職場人應當結合自己的優勢來評估個人的市場價值。根據自己的市場價值，明確合理的薪資范圍。
橫向對比包括自己與同行業人進行對比，需要明確以下幾個問題。
1)如果把自己所處的行業崗位劃分為幾個等級，自己會處于什么樣的水平?
2)與自己工作經驗相當的人比相比，自己的優勢和劣勢都有哪些?
3)自己的核心競爭力是什么?
通過上述幾個問題，可以在同行業中找到一個屬于自己的能力坐標。
縱向對比是對自己而言，可以通過以下問題明確自己的薪資期待。
1)自己多年的工作經驗積累和能力，有多大的提升?
2)自己期望的工資，希望比上一份工資提升多大的幅度?
3)這個期望的漲幅與自己的能力坐標，是否相匹配?
除了明確自己的薪資要求上限，同樣也要設定薪資底線。這個底線應該是彈性的，它指的不僅僅是一個薪資數額，還應該包括一些公司的福利待遇。
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