時(shí)間：2022-06-07 16:42:14來源：本站整理作者：gj點(diǎn)擊：
MBTI測試，也叫性格測試，目前一些招聘公司在面試的時(shí)候采用了此項(xiàng)測試，不符合要求者將會(huì)被淘汰，這恐怕是學(xué)藝不精的半吊子HR們，誤人誤企誤己的最新例證。那么將MBTI測試與職場掛鉤合理嗎？MBTI測試真的靠譜嗎？下面八寶網(wǎng)小編帶來介紹。
對于學(xué)術(shù)界來說，沒有人嚴(yán)肅的看待MBTI測試，MBTI信度和效度差，它的重測信度尤其低，因?yàn)镸BTI的設(shè)計(jì)確實(shí)存在多多的問題。包括問題的設(shè)計(jì)存在一定的模糊性，其次是選項(xiàng)只存在兩個(gè)，這不符合測量學(xué)里對于選項(xiàng)設(shè)置的理論，從而兩次結(jié)果有可能出現(xiàn)不同的結(jié)果。
這種不合理的設(shè)計(jì)結(jié)果不穩(wěn)定的同時(shí)，也放大了組間差異，縮小了組內(nèi)差異——刻板地把人類做了簡單劃分。測試過程會(huì)形成一種暗示，讓我們漸漸的迷失自己真實(shí)的愿望和感受，開始出現(xiàn)自我懷疑，并根據(jù)結(jié)果相信自己擁有某種人格類型的缺點(diǎn)，甚至誤以為自己有某種天賦。
這本質(zhì)上是巴納姆效應(yīng) 和 證實(shí)性偏差 的組合體，類似的東西還有 星座、塔羅等等。本質(zhì)上是不科學(xué)的，使用這種東西跟職場掛鉤就顯得非常愚蠢，這樣的公司可以直接劃歸為垃圾公司，要警惕。
還記得10多年前，在某地的一家人力資源市場，當(dāng)我看到一家小企業(yè)的招聘易拉寶上，寫著“XX星座優(yōu)先”，就好奇地停下來多看了一眼。然后余光能看到HR訕笑的表情。揣測，大約她也知道這是一種很不靠譜的說辭。
打著心理學(xué)旗號(hào)的各種性格測試工具，從大約20年前HR這個(gè)專業(yè)一度自我膨脹開始，就被過度推崇。但心理學(xué)這一學(xué)科，在國內(nèi)的普及度又非常低。同時(shí)，有效掌握它，又需要較高的專業(yè)造詣。這導(dǎo)致了，國內(nèi)以曾經(jīng)的某光頭名主持人自詡的“X彩心理學(xué)”為代表，社會(huì)上各種偽心理學(xué)滿天飛。
人格心理學(xué)(Personality Psychology)發(fā)展至今，有很多科學(xué)成果，但同時(shí)前路也很漫長，成果的不確定性又很高，包括學(xué)術(shù)界都魚龍混雜，所以，現(xiàn)實(shí)生活中，對非優(yōu)秀心理學(xué)者來說，很難將它學(xué)以致用，特別是用來判斷一個(gè)人的人格特征，更不用說拿來為一個(gè)人的職業(yè)生涯乃至人生定性。
整體來說，像MBTI(十六型人格)這樣的測試，不能說一點(diǎn)用沒有，但用它來定性一個(gè)人的人格，決斷一個(gè)人的工作offer，是很愚蠢的一種偽專業(yè)行為。
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