時間：2022-03-28 08:55:21來源：本站整理作者：gj點擊：
當下大廠尤其是互聯網科技企業的裁員，互聯網的裁撤是挺殘酷的，可能昨天還在分配任務，今天就證實通知，明天交接，月底就要趕人了。那么裁員潮下的打工人該怎么辦？如何面對裁員潮？下面八寶網小編帶來介紹。
最近各大企業裁員的事件每天都在上演，無論是京東還是有贊，在疫情之下，泡沫就會受到環境和客觀因素的影響，那么后遺癥也就開始漸顯出來，企業的發展和競爭也會有所乏力，通過裁員能夠降低和減少運營成本。
當然客觀來講，我們不能抹殺互聯網企業的發展和成績，這些年的發展和為社會創造了價值，畢竟我們的購物方便了，支付方便了，大家生活的體驗提升了不少，所以這一點是毋庸置疑的。在發展的路上總會遇到這樣或那樣的問題，也是生產力和生產關系所決定和影響的，也期待未來這些企業能夠走進更加生態的發展環境，迎來疫情后新的商業和運營模式。
看到有人說：裁員這個事以前總覺得很遠。覺得自己足夠努力，不能說最優秀，但也會是中上水平，怎么的也不會裁員到自己。另外一點就是覺得努力干好一個崗位一個行業就可以做到退休。
現在看來這些都太天真了…
其實每一個人如果你不創業那就一定會有一天面臨被裁員。這個不是你不夠優秀 ，也不是行業不行了。而是老板不能容忍，或者說資本不能容忍一個薪資要求越來越高的老員工。也不喜歡一個公司越來越不可替代的員工。
所以，在不斷提升自己的同時，要時刻有危機感，一定要學會給自己增加一份副業，不是你想不想的問題，而是你一定要。
裁員潮下打工人仿佛很被動，但生活還得繼續：
1.打工人應得到工作年限為準計算月數(比如工作五年，補償金按五個月工資計)，工資包括獎金等福利。
2.打工人應有迎接改變的心理準備，一輩子干一個職業的可能性變小了。
3.打工人被裁后不管什么工作，只要是合法的，建議先干起來，老話說人挪活樹挪死。
裁員會直接影響一批人的生活。我想，這個時候企業要發揮一些社會責任，能不裁就不裁人，哪怕是利潤少了一點，財報丑了一點，但為社會做出的貢獻多了一些。
另一方面，疫情之下，企業確實壓力大，員工也要努力提升自己能力，防止被淘汰。雖然說給多少錢辦多少事，但現在是一損俱損，大家也得盡量和單位一起，團結一致，創造價值，共渡難關。
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