時間：2022-03-24 16:09:37來源：本站整理作者：xl點擊：
歷年來，在人才市場有金三銀四的說法，在這個時候求職跳槽的人特別多，然而今年其實競爭更為激烈，那么，2022年金三銀四值得期待嗎？在這個時候跳槽求職的是哪些人？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
首先，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員不斷，應(yīng)屆畢業(yè)生又迎來一個“最難就業(yè)季”。靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員、應(yīng)屆畢業(yè)生，與跳槽人員的競爭，在數(shù)量上應(yīng)比往年更為激烈。
其次，實體經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)規(guī)模及擴(kuò)張節(jié)奏都大受影響。保持平穩(wěn)運行是常態(tài)，裁員縮減倒閉關(guān)停是最壞的消息，趁機(jī)收購擴(kuò)張規(guī)模的是少數(shù)。因而，職位數(shù)量可能要比往年要少。
再次，往往很多企業(yè)的職位是一個蘿卜一個坑，有離職跳槽的，才會出現(xiàn)補(bǔ)充新人的需求。外圍環(huán)境動蕩，國內(nèi)疫情反復(fù)，多數(shù)想跳槽的人可能會更多猶豫和觀望。這部分人不跳，那空缺出來的職位需求也隨之減少。
同時，疫情反復(fù)，對求職面試也產(chǎn)生很大影響。同城市求職還好，如果是需要更換城市，就會出現(xiàn)跨城面試。正常時候，也就交通往返而已。而現(xiàn)在，沒準(zhǔn)就需要48小時核酸檢測報告。更像目前深圳、上海的疫情蔓延，可能就會因為疫情取消或推延了面試，或者因為剛剛?cè)ミ^而回來就面臨居家隔離甚至感染新冠的風(fēng)險。
一增兩減之下，崗位數(shù)量需求減少，而求職人員增加，供需矛盾突出。同時，疫情反復(fù)，又進(jìn)一步影響跳槽求職的效率。
所以，整體來看，今年的“金三銀四”并沒有那么美好。
但具體來看，個別行業(yè)比如鋰電池、新能源汽車、集成電路半導(dǎo)、生物醫(yī)藥這些行業(yè)，一方面業(yè)績與估值處于共振向好的趨勢，另一方面又為政策所扶持、有大量資本進(jìn)入。這些行業(yè)的職位還是比較好找，而且往往還有可觀的薪酬漲幅。
選擇在“金三銀四”跳槽或求職的人主要分為以下四類：
1、龐大的應(yīng)屆畢業(yè)生群體，對于應(yīng)屆生來說，三四月份是企業(yè)春招開始的時候，這也是唯一一次不需要和社會人群拼工作經(jīng)驗的機(jī)會，企業(yè)在這個時候也會拿出很多崗位提供給學(xué)生，還有不少管培生的名額，所以很多學(xué)生會特別重視，提早的準(zhǔn)備。
2、還有一部分有意識更改職業(yè)規(guī)劃的工作者，這類人很想進(jìn)一步提升自己，他們對于未來幾年有明確的規(guī)劃，需要更好的環(huán)境，更高的臺階，所以可能在年前就會準(zhǔn)備，等年末結(jié)束了一年的工作，把工作交接完畢，也領(lǐng)完了年終獎，在加上不少企業(yè)新年政策，年后招聘會較多，求職成功率相對高一些。
3、年初被辭退的在職者，公司很少會在年末裁人，因為很多工作剛剛收尾或者面臨收尾，暫時沒有可交接的人，多數(shù)公司如果想裁人就會放在年初，就比如前段時間一度幾登熱搜的互聯(lián)網(wǎng)裁員大潮，這場大潮至少裁掉了幾萬人，對于這幾萬人來說，三四月份他們最要緊的事情肯定就是找工作。
4、最后是從眾心理的人，當(dāng)三四月份跳槽信息滿天飛的時候，很多不踏實的人就坐不住了，看著別人跳槽也跟著跳，或者因為感覺受到的待遇不平衡，與上司發(fā)生爭執(zhí)等，就一時沖動辭職走人了，但還沒有選好下家，只能再一家一家的投簡歷找工作。
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