時間：2022-02-28 10:44:49來源：本站整理作者：gj點擊：
近些年來，社會上關于打破“三十五歲就業門檻”的呼聲越來越高，全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。那么如何看待就業35歲門檻？要不要取消35歲門檻限制？下面八寶網小編帶來介紹。
35歲確實是一個尷尬的年紀，按道理來說，這個年紀的工作者都是經驗老道，技能嫻熟，是公司的中堅力量。據顯示，互聯網企業平均年齡最大的是滴滴，是33歲;其次是華為、阿里巴巴和新浪，都是31歲，都沒有超過35歲。為什么很多互聯網企業35歲卻不吃香呢?因為相同的工作，25歲的年輕人薪資更低，他們沒有家庭的牽絆，隨時可以待命完成工作。
隨著我們已經加速進入了老齡化社會，35歲也可以做很多事。讓年輕人在工作和生活中平衡，讓他們的35歲不再面臨失業，只限35歲以下這個門檻確實要改變了。
十分希望全社會所有招聘(包括公考)都取消35歲門檻限制，如果非要設置，那最起碼應該提高到45歲以上才合理。
因為，現在人的壽命也延長了，35歲還沒到人均壽命的一半，受教育時間也變長了，研究生畢業二十五六、博士生畢業就快三十歲了。
35-45歲其實正值壯年，是家庭和社會的頂梁柱，正是一個人技能經驗知識、時間精力、資源關系組合都最佳的時候，正是為社會做貢獻產生價值的時候，也是一個人一生中家庭個人壓力最大的時候，全家人都要靠著這一對中年夫妻，如果突然失業找不到工作，將對本人、家庭、子女都帶來巨大的影響，社會也進而被影響。
現代人的35歲正好是一個人的人生巔峰年齡，突然就因為年齡被35歲就業門檻限制了，真的不合理、不科學。
這個社會現在對普通人真的挺殘酷的，如果不是在體制內工作、也不是自己創業當老板、也沒較為富足的家底、沒有很硬的背景關系，而是在普通企業上班，當普通的打工族，很少有人能干到退休年齡。
當前，國家已經出臺了延遲退休政策，三十五歲也不應該成為職場的“天花板”。而且生活中有很多職業標準不僅僅是學歷，還有工作經驗。就像我們上面提到的，三十歲剛剛完成學業，僅僅只有五年的工作經驗，這樣的人如何在競爭激烈的職場求生存、謀發展?恰恰是那些“老成謀國”的工作者，往往擁有更大的發展資格和潛力，這種資格和潛力不能夠因為年齡就被否定。我們應該打破“工作黃金期”的魔咒，如果非要設一個界限的話，那么也建議將年齡放寬到四十五歲。
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