時間：2021-11-22 09:46:37來源：本站整理作者：gj點擊：
重慶一名員工徐某請求公司支付加班費，提供的加班證據包括辦公軟件截圖、微信聊天截圖、錄音證據和會議紀要，但一二審法院均未認定其存在加班的事實。那么如何證明自己真的加班了？加班該怎么證明？下面八寶網小編帶來介紹。
溝通記錄+結果反饋=完美加班記錄，從證據的角度來說，只要有一定線索就有一定的證明力，但為了確保證據不會被浪費，加班不會白做，至少保存這兩種形式的信息：
1.書面的加班信息
留書面材料是為了解決口頭通知和溝通的難保存屬性，即便你被告知加班時錄音了，恐怕也難以證明對話雙方的身份、對話的場景、交付材料的內容，難以保證錄音證據本身的完整性，書面記錄就方便不少。
不管是如何被通知，都要通過微信、郵件等方式加以確認，最好能在工作群里，其次是跟對接上級，但考慮到公司結構的穩定性，能跟老板直接對話那是更好的，這樣把需要加班的事實再表述給公司，既顯示了你良好的工作習慣，也固定了所需要的證據。
2.成果留痕并反饋
與上級互動不僅能確保加班事實，而且讓加班成果得到確認或反饋，既從過程上予以確認，也從結果上給證據上一道保險。
不論是否是電子形式的成果，都要在溝通中進行展示，并明確對方給出反饋的必要請求，以再次明確自己給公司干活I了。
勞動者其實不害怕加班，給的錢足夠多可以加到公司破產，但勞動如果不能得到正確評價，那加班早晚會變味，很可能造成兩方分道揚鑣，也影響用人單位的穩定性，因此用人單位也得小心謹慎、確保勞動者權益。
如今，不少公司對加班控制嚴格，要求加班要報主管同意，而主管也為了違反公司規定，對加班指令含糊其辭，所以員工很難加班的直接證據。
從這個角度說，員工如果要拿到加班證據，其一可以發郵件回復上級的加班任務，其二找到同時加班同事的人證，否則很難證明公司安排了加班。
從另外角度講，職場加班在所難免，公司偶爾加班，主管應當月安排員工倒休，避免給員工和公司帶來負面影響。
我有那么幾個小方法，可以向老板表明，我確實加班了!
1、晚上10點多發郵件，內容越深刻越好，帶著思考和疑惑為佳。缺點在于，眾所周知，郵件可以定時發送，容易被老板認識是刻意挑的時間。
2、晚上10點多拍一張辦公室關燈照，然后發個朋友圈，“原來十點保安會來關燈啊，突然一下子熄燈，嚇我一大跳”。缺點在于，容易被老板誤以為是在辦公室里打盹睡過頭，被保安當成辦公室沒人。
3、晚上8點多給老板發一個微信，“X總，你之前說的XX XX是希望我XXXX這樣做嗎?我一會兒做完了發給你。”缺點在于，你得真的去做。
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