時間：2021-07-10 10:13:25來源：本站整理作者：gj點擊：
字節跳動宣布8月1日起正式取消大小周后，朋友圈里大部分字節員工表示了支持和開心，希望以后都能強制雙休。那么取消大小周會成為趨勢嗎？如何看待各企業取消大小周？下面八寶網小編帶來介紹。
字節跳動8月1日起取消隔周周日工作的安排，此前，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。大小周已經成為有互聯網行業特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。
據了解，周末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
其實許多公司的大小周文化并非是因為真的有那么多工作做不完，而是在逐漸的利益和內卷下驅動的。如今取消大小周，對公司本身來說，可以節省下一大筆的加班費，而對員工來說，也可以恢復兩天的休息日。其實我覺得這是一個好事，最起碼是一個正能量的事情，畢竟996的福報不是所有人都喜歡的。
隨著騰訊，字節，快手等公司的行動，我想取消大小周必然會成為一種趨勢的。
一周工作5天，休息2天，是生產力提升、時代進步的表現。誠然，互聯網日新月異，需要從業者付出更多時間精力，跟上時代發展。但愈演愈烈的加班風氣，其實正慢慢將員工和企業逼入了內卷的陷阱中。
人們努力奮斗是為了明天更美好的生活，以犧牲明天的生活為代價，實在本末倒置。健康規律的生活，也能激發更大的創造力。今天無論是游戲還是整個互聯網行業，都不再是野蠻生長，而是需要創意、需要內容制勝。
這或許也是越來越多大廠，開始拿加班文化開刀的關鍵。
大背景是，國家需要讓青年一代去生孩子，要進一步釋放人口的活力，這是主要矛盾。
在這個主要矛盾下，有一系列次要問題需要解決，比如學區房、天價彩禮、養老、課外補習班。這些問題都會直接或間接導致生育率的走低，因此要一個個的去解決。而勞動者的過度加班問題，顯然也屬于其中的問題之一，不過因為某些原因，之前遲遲沒有解決。但暫時不解決，不意味著永遠不會解決。如果上方某一天下定決心動手的時候，一定會先抓一個典型出來。
今年兩會的時候，就已經有委員出來呼吁解決過度加班問題了，這個信號已經夠明顯了。
所以，互聯網巨頭們有了共識后，選擇率先自己動手，以免今后某一天成為出頭鳥。因為真到那一天，就不僅僅是“約談”一下、或者“建議”一下那么簡單了。
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